Очень часто мы видим рекламу, где забавная кроха рекламирует подгузники. Малыш, сам того не зная, уже работает и получает за свою деятельность гонорар. Не стоит забывать и о фильмах с участием детей, и о других детских проектах. Деньги за эту деятельность перечисляются на специальный счет, а вопрос о работе решается родителями. Со временем ребенок взрослеет, хочет почувствовать себя независимым от родителей, получать собственный доход. Но сразу возникает вопрос - со скольки лет можно работать согласно трудовому законодательству?
Работа для подростка
В 12-14 лет подросток осознанно начинает искать оплачиваемую деятельность на время лета или вечером после занятий, но не каждый работодатель согласен взять на себя ответственность за ребенка. В Трудовом Кодексе РФ четко прописано, со скольки лет можно работать и получать за это материальное вознаграждение. Если внимательно изучить статью 20 ТК РФ, то можно узнать, что на работу принимаются подростки, которым уже исполнилось более 16 лет. Не запрещается работать и в более раннем возрасте, но с поправкой на ряд пунктов, прописанных в законе. В 14 лет законом не запрещается заключать трудовые договора, но при этом должно быть соблюдено несколько правил:
- работа не должна наносить вред здоровью ребенка;
- работа не должна препятствовать процессу обучения и изучению школьной программы;
- на работу подростку согласие должен дать один из родителей, желательно в письменной форме;
- работодателю необходимо представить документ о медицинском осмотре ребенка.
Со скольки лет можно работать? Работа для детей младше 14 лет
Законом не запрещается трудиться детям и до 14 лет, но работа не должна вредить физическому и нравственному развитию ребенка. Предполагается, что с детьми такого возраста будут заключать договор кинематографические, концертные и театральные организации. Подросток до 14 лет не имеет права принимать решение самостоятельно и подписывать необходимые документы, поэтому за него это будут делать официальные представители, иными словами, родители или опекуны. Также без согласия родителей несовершеннолетний не имеет права самостоятельно подписать договор и, предположим, сниматься в фильме или рекламе. Одно дело - знать, со скольки лет можно работать, и совсем другое - получить на эту работу согласие своих родителей.
Заработок для несовершеннолетнего в… «Макдональдсе»
Очень часто подростки сетуют: «Почему в законодательстве указано, со скольки лет можно работать детям, а на самом деле никто из работодателей их брать не хочет?» Действительно, встречаются разовые предложения, например, разносить воду на игре, расклеивать объявления, разносить газеты, но за это очень мало платят, и иногда работодатели могут предложить такой вид деятельности один раз за все лето.
Наличием свободных мест для школьников уже давно прославился «Макдональдс». Бытует мнение, что там работают даже подростки в возрасте 14 лет. Однако это возможно только при согласии родителей и в том случае, если рабочий график не будет мешать учебе в школе. У многих возникает вопрос - со скольки лет можно работать в «Макдональдсе» без разрешения родителей и опекунов? С 16 лет подросток уже может сам принять решение, подписать трудовой договор и начинать зарабатывать себе на карманные расходы, но при этом работодатель не имеет права задерживать несовершеннолетнего на рабочем месте более 4 часов.
Когда ребенок начинает быть полноправным гражданином общества
Во всех цивилизованных странах мира считается незаконным, если ребенок привлечен к регулярной работе. В том, что подросток заработает себе на карманные расходы каким-либо разовым занятием или работой в летнее время, нет ничего плохого. Постоянным детский труд может быть в том случае, когда ребенок снимается в каком-нибудь кино или передаче. Хорошо известно, со скольки лет можно работать по Трудовому кодексу, и 99 процентов нанимателей стараются придерживаться установленных правил. Сегодня наниматели не испытывают нехватки желающих подработать в свободное для них время, и детей брать не очень-то и хотят. Хотя существует ряд предприятий, в которых сложно встретить человека старше 30-летнего возраста. К примеру, тот же самый «Макдональдс» предназначен для молодежи, и, по мнению руководства компании, обслуживанием должны заниматься лица не старше 30 лет. Несложно догадаться, со скольки лет можно работать в «Макдональдсе», если все его посетители - это дети и подростки. В нашей стране ребенок - это человек до 18 лет. По закону и груднички, и дошкольники, и школьники для государства - дети. Старшие дети имеют право выбора, но им они овладевают после 16 лет, поэтому и на работу рационально устраиваться, только перешагнув эту дату.
Школьник и работа
Очень много школьников мечтают работать. Эту мечту нельзя назвать заоблачной или неестественной - она вполне осуществима, и если у подростка получается совмещать работу с учебой и оставлять время на отдых, то почему бы и не попробовать. Ни один работодатель, если школьник будет оформлен официально, не заставит его работать более 4 часов в сутки. Трудовой кодекс отвечает на вопрос, со скольки можно работать детям, конкретными цифрами, но большинство работодателей пока не готово возложить на себя груз ответственности за детей. Даже если ребенку через пару месяцев будет 18 лет, и он станет вполне самостоятельной личностью, к сожалению, мало кто рискнет.
Официально можно работать в России с 16 лет, в соответствии со ст. 63 ТК РФ. Однако из данного правила есть исключения.
Трудовые отношения можно начать с 15 лет, если подросток уже закончил учебу в школе (например, 9 классов) либо продолжает получать общее образование на вечернем отделении либо по заочной форме.
Минимальный возраст для заключения трудового договора - 14 лет. При этом работа должна быть легкой, не должна мешать учебному процессу, выполняться в свободное от учебы время и не причинять вред здоровью.
Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Детям в возрасте до 16 лет разрешается работать не более 24 часов в неделю, в 16-17 лет - не более 35 часов в неделю. При этом обучающимся и работающим в свободное от учебы время в возрасте до 18 лет во время учебного года данные нормы еще сокращаются в 2 раза, то есть не более 12 часов в неделю в возрасте до 16 лет и не более 17,5 часов в неделю в 16-17 лет.
Для заключения трудового договора необходим паспорт и медицинская справка подростка о состоянии здоровья. При устройстве на работу в возрасте 14 лет также требуется согласие родителей.
В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен и с лицом в возрасте до 14 лет (для работы в театрах, цирках, организациях кинематографии и т.п.). Для этого необходимо согласие одного из родителей либо опекуна, разрешение органа опеки и попечительства, медицинская справка о состоянии здоровья. Договор подписывает родитель либо опекун от имени ребенка.
Со скольки лет можно работать: законодательный и психологический аспекты + особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним + 5 способов найти подработку + 4 совета родителям.
Современные подростки живут в эру потребительства. Всем хочется не просто иметь карманные расходы на перекус в школе и поход в кино, но и современные гаджеты, путешествия и хорошую одежду. И, естественно, это все стоит денег, которые могут появиться двумя способами: «проспонсируются» родителями или заработаются собственными силами.
Примечательно, что на западе работающие подростки - это вполне нормальное явление, у нас же все обстоит иначе. И здесь дело не в том, что молодежь не хочет самостоятельно зарабатывать деньги, просто нет однозначного мнения по поводу того, нужно ли подрабатывать детям в возрасте от 13 до 17 лет.
К тому же отметим, что не все осведомлены с правовыми аспектами, связанными с трудом несовершеннолетних.
Поэтому сегодня мы рассмотрим вопрос, со скольки лет можно работать, а также поговорим об особенностях заключения трудового договора и моментах, на которые нужно обращать внимание при поиске работы.
Законодательный аспект, который подробно “расскажет” со скольки лет можно работать
Главным законодательным актом, который регулирует вопрос, со скольки лет можно работать, является Трудовой кодекс РФ. Для ознакомления с полным текстом переходите по ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
Если обратиться к статье 63 вышеупомянутого закона, то там можно найти вот такую информацию:
- минимальный возраст для приема на работу составляет 14 лет;
- самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем можно уже в 16-летнем возрасте;
- если подросток закончил 9 классов, то он также вправе самостоятельно устраиваться на работу;
- с письменного согласия родителей или опекунов допускается трудоустройство на легкую работу детей в возрасте 14 лет, если она не будет мешать получению образования и не нанесет вред здоровью;
- не запрещено работать и детям, не достигшим 14-летнего возраста, но этот пункт распространяется на артистов кино, театра и цирка.
Но в этом случае сам ребенок не может заключать никакие договоры, за их подписание будут ответственны родители. К тому же помимо согласия одного из родителей, необходимо получить разрешение в органах опеки.
Примечание: лица, не достигшие 18-летнего возраста перед заключением трудового договора в обязательном порядке проходят медицинский осмотр.
Помните, что работа не должна работать учебному процессу и наносить вред здоровью. Если работодатель устанавливает график работы, который предусматривает прогулы в школе - это прямое нарушение законодательства.
К тому же при трудоустройстве подростков действует ряд ограничений, связанных с:
- видом трудовой деятельности;
- продолжительностью рабочего времени;
- работой в ночное и внеурочное время.
Но об этих моментах мы поговорим немного позже.
Со скольких лет можно начинать работать по психологическому аспекту
Если рассматривать вопрос, со скольки лет можно работать, с психологической точки зрения, то однозначного ответа на него нет. Но в целом приучение подростка к труду в возрасте 13-17 лет поощряется.
Естественно, здесь будут как положительные, так и негативные моменты, которые имеют право быть. Итак, взвесим все «за» и «против».
Помимо получения денег, есть еще и такие преимущества начала трудовой деятельности в возрасте 14-17 лет:
самостоятельность и уверенность в себе
Имея свои личные финансы, ребенок учится принимать решения самостоятельно. Ведь на работе за него никто этого не сделает.
К тому же осознание того, что ты сам можешь заработать на свои хотелки, придает чувство уверенности и независимости.
понимание цены денег
Не важно, со скольки лет можно работать, важно понимать, что деньги с неба не падают.
И только после первой полученной зарплаты ребенок осознает разницу между выданными и самостоятельно заработанными средствами.
опыт работы при дальнейшем трудоустройстве
Просматривая вакансии на биржах труда или сайтах поиска работы, часто можно наткнуться на пункт: «Приветствуется опыт работы». И большая часть выпускников вузов его не имеет.
А вот те, кто рано проявил интерес к тому, со скольки лет можно работать, как правило, не оставляет эту графу в своем резюме пустой.
Слишком рано интересоваться тем, со скольки лет можно работать, тоже не нужно, ведь тогда можно столкнуться с такими неприятными моментами:
учеба может отойти на второй план
Даже несмотря на то, что рабочие часы рассчитаны на время после уроков, очень велик риск того, что в скором времени учебная успеваемость снизится.
Конечно, если подработка приходится на лето, то никакие отговорки по поводу того, что подросток не успел сделать домашнее задание, не принимаются.
можно попросту лишиться детства
И речь здесь идет не о кратковременной подработке, а о полноценной (если можно так сказать) работе на ежедневной основе.
Пока сверстники будут гулять и смотреть сериалы, подросток будет зарабатывать деньги, и единственным его «развлечением» будут трудовые будни.
жизнь в постоянном стрессе
Совмещение учебы и работы - это довольно тяжело для взрослого человека, что тогда говорить о подростках.
Нагрузки, отсутствие свободного времени и минимум отдыха могут привести к переутомлению и возникновению стрессовых ситуаций, что не всегда хорошо для столь молодого организма.
Поэтому прежде чем решать для себя, со скольки лет можно работать, необходимо проанализировать все плюсы и минусы раннего трудоустройства. Также стоит учитывать особенности своего характера, состояние здоровья и приоритеты в жизни.
Основные моменты, связанные с заключением трудового договора с подростком
Когда для себя уже определено, со скольки лет можно работать, прежде чем хвататься за объявления с предложениями работы, необходимо вооружиться знаниями в сфере трудового законодательства.
Сам же трудовой договор должен включать в себя такие разделы:
- место и условия работы;
- режим работы;
- оплату труда;
- права, обязанности и ответственность сторон.
Подробнее остановимся на режиме работы. Этот пункт также строго регламентируется законодательством, а именно статьями 92 и 94 ТК РФ.
Также отметим такие нюансы, которые должен знать каждый, что интересуется, со скольки лет можно работать:
- испытательный срок для несовершеннолетних отсутствует;
- отпуск предоставляется в любое время, которое запросит молодой работник, и составляет 31 календарный день;
- праздники, выходные дни, сверхурочные часы и командировки находятся под запретом для всех несовершеннолетних работников;
- несовершеннолетние не могут устроиться на работу с полной материальной ответственностью.
Легко узнать, со скольки лет можно работать…а вот куда и как устроиться?
Итак, разобравшись с основными моментами, на которые нужно обращать внимание при заключении трудового договора, можно приступать к поискам работы.
Конечно, стоит понимать, что круг профессий для молодых работников не слишком велик, но все же есть множество вакансий, на которые без проблем могут взять несовершеннолетнего.
Наиболее популярными способами подработки среди молодежи являются:
- промоутер;
- распространитель флаеров;
- курьер;
- расклейщик объявлений;
- официант;
- кассир в кафе (фаст-фуде);
- продавец кваса, сладкой ваты;
- кассир на аттракционах;
- вожатый в лагере;
- подсобные рабочие;
- помощник на предприятии.
Также можно фрилансить в интернете на различных биржах контента или сайтах-опросниках.
На самостоятельных началах можно попробовать себя в выгуле собак (присмотре за домашними животными), фотографии, присмотре за детьми, репетиторстве.
Если вы интересуетесь, со скольки лет можно работать, то рекомендуем искать подработку такими способами:
обратиться за помощью к родственникам, знакомым соседям
Возможно, где-то нужен человек, который сможет выполнять мелкую работу.
К тому же родители и сам молодой работник будет спокоен, что его «не кинут».
искать объявления в местных газетах и на сайтах поиска работы
Это не самый безопасный способ поиска работы, так как велик шанс наткнуться на мошенников или недобросовестных работодателей.
Поэтому перед тем, как записываться на собеседование, желательно поискать отзывы реальных людей об условиях работы и выплате зарплаты.
обратиться в организацию, где есть желание работать
Это способ подойдет более инициативным и целеустремленным ребятам, так как не каждый решится направиться в отдел кадров.
Но также есть вариант походить по местным кафе и магазинам, вдруг где-то требуются молодые сотрудники.
обратиться в службу занятости или кадровые агентства
Там ищут работу не только взрослые дяди и тети, но и те, кто только интересуется тем, со скольки лет можно работать.
Возможно, там предложат вакансии промоутера, курьера, помощника.
спросить в школе
Чаще всего школы первые узнают о вакансиях в летних лагерях. Также тут могут дать наводку на тех, кто нуждается в репетиторстве.
С какого возраста можно начинать работать за вознаграждение?
Работа для несовершеннолетних. Законно или нет?
Что должны знать родители начинающего “работяги”: 4 момента
Если вы являетесь родителем, ребенок которого интересуется вопросом, со скольки лет можно работать, то рекомендуем вам не бросаться в крайности - отговаривать его от этой затеи или, напротив, яро его отправлять на поиски.
В первую очередь, от вас потребуется разузнать, каким работником себя видит подросток. Конечно, по задуманной специальности вряд ли удастся найти работу, так как еще нет соответствующего образования, но все же благодаря первому опыту можно определиться со сферой будущей профессии.
Также вам придется обратить внимание на такие моменты:
Работодатель не имеет права принять на работу несовершеннолетнего до 16 лет.
От вас понадобится письменное согласие. Если у вас возникли какие-то сомнения или вы считаете, что такая подработка не подходит вашему ребенку, то вам не потребуется ничего подписывать, так как именно вы решаете, со скольки лет можно работать вашему несовершеннолетнему чаду.
Вполне нормально, если вы захотите лично пообщаться с работодателем.
Так как на этом этапе вы решаете, со скольки лет можно работать вашему ребенку, поэтому вы вправе интересоваться местом его работы.
Познакомьтесь с работодателем, узнайте у него о должности своего чада, условиях труда.
Во-первых, вы будете знать, где и как работает ваш молодой работник, а, во-вторых, наниматель поймет, что тот не предоставлен сам себе.
Постоянно контролируйте успеваемость.
Ее снижение - это первый звоночек того, что нужно либо правильно планировать время, либо на время убирать подработку.
Конечно, лучше всего, чтобы она приходилась на время каникул.
Работайте над дальнейшим развитием подростка.
Помимо того, что он на фоне своей самостоятельности может выйти из-под контроля, он может еще и не пожелать продолжать дальнейшее обучение, так как понял как работать и уже научился зарабатывать деньги.
Поэтому по мере возможности мотивируйте ребенка на стремление к чему-то большему.
Интерес к тому, со скольких же лет можно работать - это действительно мысли взрослого человека, который готов к ответственности и финансовой независимости.
Кстати, психологами уже давно замечено, что те, кто в подростком возрасте нашел какую-нибудь работу, более склонны к успеху в будущем, чем те, кто вовсе не проявлял к ней никакого интереса.
Но прежде чем бежать на поиски первого места работы, необходимо изучить законодательство, чтобы быть подкованным в вопросах, касающихся своих прав.
В настоящее время российское законодательство позволяет несовершеннолетним работать и получать зарплату. Трудовой кодекс предусматривает соответствующие права и обязанности. Кроме того, чтобы подросток начал самостоятельно зарабатывать ему нужно будет ознакомится с законом.По Трудовому кодексу трудовой договор можно заключить с лицом, достигшим возраста 16-и лет. Если же ребенок желает работать с возраста 14-и лет, то здесь, во-первых, необходимо, что бы родители (опекун) дали свое согласие. Во-вторых, работу которую должен будет осуществлять подросток должна быть легкой по своему характеру, не причинять вреда здоровью и психике, а так же не нарушать процесса обучения ребенка в школе.
С 15-и лет тоже возможно устроиться на работу, при условии что она будет легкой и не будет мешать процессу обучения. Несколько похоже состоит вопрос и с заключением трудовых договором с подростками не достигшими возраста 14 лет. Здесь идет речь о сфере искусства. В таком случае от имени ребенка родитель или опекун подписывает трудовой договор на участие ребенка в концертах или представлениях. Не допускается причинение физического или нравственная вреда.
Комфортное и уютное жилье является целью для абсолютного большинства жителей. Это достигается мнoгими путями. Oдин из них, этo окна пвх , которые очень прочны и эстетичны. За ними легко ухаживать, дocтаточно проcто протерeть влaжной тряпкoй. Не пропускают они шум и влагу, отлично сохраняют тепловой баланс.
Где можно работать в 14 лет по Трудовому кодексу РФ?
Статья 63 устанавливает, что трудовой контракт может быть заключен с лицами, которым исполнилось 16 лет. Однако есть оговорка: за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
К таковым относятся:
- подписание трудового контракта с подростком, которому исполнилось 14 лет, для выполнения несложной работы в свободное от обучения время, но с согласия одного из родителей и органов опеки;
- подписание трудового контракта с родителем или законным представителем лица, которому не исполнилось 14 лет, для выполнения работы в театре, кино и иных подобных организациях в свободное от учебы время.
Где можно работать в 14 лет?
Работа для граждан, достигших 14 лет, должна включать в себя 4 аспекта:
- легкость;
- осуществление в свободное от учебы время;
- занятость без ущерба для образовательной программы;
- труд не подразумевает причинение вреда здоровью.
Соответственно, все вакансии, которые удовлетворяют заявленным требованиям, смело можно рассматривать в качестве работы. Например, это может быть частичная занятость в рекламной кампании по раздаче листовок.
Обращаем еще раз ваше внимание на то, что трудовой контракт с 14-летним заключается только с согласия родителя и органа опеки.
Положения ТК РФ о труде работников, достигших 14 лет
ТК РФ определил, что подростки, не достигшие 16 лет, должны трудиться не более 24 часов в неделю.
Статья 267 ТК РФ гарантирует предоставление 14-летним гражданам ежегодного отпуска в удобное для них время продолжительностью 31 день.
Как мы видим, законодатель весьма лояльно относится к тем, кто хочет работать в 14 лет. Однако подросткам стоит запомнить, что они несут и ответственность. Именно поэтому статьей 232 ТК РФ закреплено, что несовершеннолетний работник отвечает перед работодателем за нанесение ему ущерба. Причем расторжение контракта от этого обязательства не избавляет.
Более того, на работников, достигших 14 лет, также распространяются положения статьи 192 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях.
Не знаете свои права?
Куда пойти работать в 14 лет?
Несмотря на то, что законодатель выдвигает достаточно серьезные требования к характеру труда граждан, достигших 14 лет, находятся работодатели, которым такие работники нужны.
Интернет-ресурсы пестрят объявлениями о работе, на которую требуются школьники. Позвонив по одному из таких объявлений, вы можете получить приглашение на собеседование. Если вы поняли, что работодатель добросовестный и готов заключить с вами трудовой договор , заручившись согласием родителя и органов опеки, вам повезло.
На практике могут встречаться случаи, когда работодатели ищут выгоду лишь для себя и хотят использовать труд 14-летних бесплатно.
Вот типичная схема: представитель работодателя красочно описывает все преимущества предложенной вакансии и не забывает упомянуть о хорошей оплате труда. Однако он предлагает заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой, оперируя тем, что подростки 14-18 лет вправе распоряжаться своими доходами самостоятельно, а также они могут совершать мелкие сделки, к коим и относится договор подряда (или оказания услуг).
Действительно, статья 26 ГК РФ устанавливает, что подростки с 14 до 18 лет могут распоряжаться своими доходами. Однако договоры подряда не относятся к мелким сделкам и могут быть заключены только с согласия родителей или законных представителей.
Как выглядит ситуация: подросток подписывает договор, честно выполняет всю работу, а работодатель отказывается ему платить. Прочитав часть 2 статьи 56 Семейного кодекса, гражданин может обратиться в суд, однако сделка будет признана недействительной, так как один из ее субъектов не имеет дееспособности в полном объеме.
Есть и еще более недобросовестные работодатели. При приеме на работу они не подписывают с подростками вообще никаких документов. В этом случае остается надеяться на честность руководителя организации.
- заключают трудовые договоры с согласия родителя и органа опеки;
- подписывают гражданско-правовые договоры с разрешения родителей.
Где можно работать в 14 лет летом?
| Скачать форму договора |
- Обратиться к знакомым с просьбой о трудоустройстве.
- Пролистать специализированную прессу и изучить предложения интернет-ресурсов.
- Обратиться в кадровое агентство.
Перечислим самые распространенные вакансии для подростков в 14 лет:
- курьер;
- промоутер;
- официант;
- кассир;
- помощник на кухне;
- уборщик;
- мойщик машин;
- массовка на съемках;
- циркач;
- няня.
Хотелось бы обратить внимание на такой вариант трудоустройства на лето, как работа в детском лагере. Однако о ней стоит позаботиться заранее, так как персонал в лагерь набирается до начала сезона. Всю информацию можно найти на сайте лагеря или обратившись в управление образования конкретного города.