Вопрос про отпуск по уходу за ребенком.Может ли одновременно мама и папа находиться в таком отпуске, но только один из родителей будет получать пособие по уходу за ребенком?
Ответ
Ответ на вопрос:
Нет, не может
Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, по общему правилу отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Однако такой отпуск и соответствующие пособия могут быть предоставлены не только матери, но и отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, которые фактически осуществляют уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Из смысла указанных норм можно сделать вывод, что основные принципы ст. 256 ТК РФ - это связи "отпуск по уходу за ребенком - назначение пособия" и "один ребенок - отпуск одному из лиц, осуществляющих за ним уход". Соответственно, оформление отпуска по уходу за ребенком одновременно обоими родителями в случае ухода за одним ребенком не представляется возможным.
Тем не менее, случаи, когда оба родителя вправе одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособия, возможны. Так, в письме ФСС России от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324 разъясняется, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей , требующих одновременного ухода за ними. Соответственно, оба родителя могут одновременно оформить отпуска по уходу за ребенком с назначением соответствующего пособия, только если они ухаживают за разными детьми . Например, если в семье родились близнецы, то тогда мать вправе оформить отпуск по уходу за одним из них, а отец - за другим.
Таким образом, неполный рабочий день сотруднику, который имеет малолетнего ребенка, нужно предоставить независимо от того, осуществляет второй родитель уход за ребенком или нет.
Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 14.07.2016
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Самые важные изменения этой весны!
-
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело». -
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году -
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. -
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. -
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
Сегодня мамы обеспечивают финансовую стабильность семейства, а папам остается в удел ведение хозяйства и развитие отпрысков. Существует и другая схема жизни, когда опека над детьми целиком и полностью возложена на бабушку, тогда как родители зарабатывают «на хлеб», так сказать.
Российское законодательство одобряет уход за ребенком бабушкой и отцом , мало того, эти ближайшие родственники также могут рассчитывать на положенные законом выплаты – «декретные деньги», как их еще называют многие молодые мамочки.
Общая информация
Статья 256 отечественного Трудового кодекса гласит, что уход за малышом до 3 лет может осуществлять не только мать, но и другие члены семьи , в частности:
- отец ребенка;
- бабушка одной из сторон;
- опекун;
- другие родственники.
Если воспитанием ребенка занимается работающая мама , то она должна предоставить по месту официального трудоустройства заявление стандартного образца, подкрепленное свидетельством о рождении ребенка (его ксерокопией).
Если же в декрет уходит бабушка или папа , то они также должны написать соответствующее заявление по месту своей работы, и отказать в таком добровольном пожелании не имеет права ни один работодатель .
При отказе разрешать конфликт можно в судебном порядке, и суд однозначно будет на стороне заявителя.
Более того, начальник не имеет право уволить такого родственника и даже, наоборот, должен удерживать за ним рабочее место до выхода после декрета на работу.
Увольнение может последовать только в случае ликвидации предприятия, но никак не по желанию работодателя.
Задавать лишние вопросы о семейном положении начальник тоже не в праве , а решение папы или бабушки ребенка должен воспринимать как факт и неизбежность.
Также важно напомнить, что отсутствие одного из родственников на работе никак не отражается на трудовом стаже и стаже по специальности , то есть они остаются неразрывными.
Теперь, что касается финансовой стороны вопроса: папа и бабушка при уходе за ребенком до 3 лет имеют полное право на получение ежемесячных декретных выплат , то есть все пособия работающей мамы, которая находится в декрете, для остальных членов семьи также сохраняются.
Мама в это время может заниматься своим карьерным ростом и любимой профессией, учиться в вузе или аспирантуре, проходить воинскую службу и быть военнообязанной, и такая расстановка семейных приоритетов никак не отразится на ее стабильном ежемесячном доходе.
Оформление в случае усыновления
Если в семье принято решение усыновить грудного ребенка, то работающей маме также необязательно уходить в декрет.
Согласно статье 257 того же Трудового кодекса усыновители или родственники усыновителей, которые по факту занимаются воспитанием приемного малыша, имеют все права и основания для ухода в декрет с официального места трудоустройства.
Это могут быть папа или бабушка, а кто именно, решается индивидуально – на семейном совете, так сказать.
Сразу стоит отметить, что при оформлении на работе декретного отпуска, который папа или бабушка получают на усыновленного грудничка, в будущем должна быть сохранена тайна усыновления.
Именно поэтому усыновители могут с личной просьбой обратиться в органы опеки и попечительства своего района, дабы их компетентные сотрудники посодействовали в скорейшем получении листка нетрудоспособности.
Работодатель не должен задавать лишних вопросов , но, если из его уст они все-таки слетают, то бабушка, мама или отец усыновленного ребенка могут никак не комментировать неожиданные перемены в своей жизни.
Раскрыть тайну усыновления могут только родители , поэтому лишние разговоры на работе по мере взросления малыша могут стать веским аргументом для составления иска и предоставление его на рассмотрение суда.
Усыновители или их ближайшие родственники , которые по факту занимаются воспитанием ребенка, также должны предоставить на работу заявление и свидетельство о рождении , и только в этом случае получают декретный отпуск до 3 лет с сохранением стажа и рабочего места.
Также они могут рассчитывать на декретные выплаты, которые ежемесячно получают и биологические родители детей-ровесников.
Закон одинаков для кровных родителей и опекунов.
Переоформление на бабушку
В жизни случается так, что изначально в декретный отпуск уходит традиционно мама малыша, но позднее понимает, что по определенным причинам ей необходимо как можно скорее выйти на работу .
От таких поворотов судьбы никто не застрахован, и кто, как не родная бабушка малыша, выручит в столь затруднительной ситуации.
Законодательство РФ допускает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями , а разделен между мамой, папой и бабушкой, ну или другим близким родственником.
Для его получения необходимо официальное трудоустройство и заявление руководству установленного образца.
Здесь предусмотрено два варианта развития событий :
Во втором случае в органы социальной защиты населения необходимо представить документы, которые подтверждают один из аргументов , после чего на имя бабушки будет открыт счет, и она сможет получать минимальные социальные выплаты.
Так что государство не ущемляет права бабушки в отношении ее кровного или усыновленного внука , и она может принимать самое непосредственное участие в его воспитании, если так сложились обстоятельства, или решили родители.
Необходимые документы
Если воспитанием ребенка и оформлением декретного отпуска будет заниматься его отец
, то в органы социальной защиты требуется направить следующий пакет документов с личной явкой:
- заявление, написанное в произвольной форме;
- свидетельство о рождении воспитанника (ребенка);
- справка о том, что биологическая мать (опекун) не пошла в декрет, а сразу после окончания больничного листа вернулась на свое прежнее место работы.
Если декретный отпуск для отца будет оформлен официально, он сможет получать ежемесячные социальные выплаты на ребенка, пока тому не исполнится 1,5 года.
В противном случае на финансовую помощь государства можно не рассчитывать.
В тех семьях, где приняли решение оформить декретный отпуск на бабушку , также необходимо собрать документы. Среди них:
- заявление от бабушки в органы социальной защиты;
- документ о рождении ребенка;
- письменное подтверждение, что ни мать, ни отец ребенка (его опекуны) не находятся в декрете, и официально вернулись на свое прежнее рабочее место для продолжения трудовой деятельности.
Только оформление официального декретного отпуска на бабушку позволяет рассчитывать на ежемесячную помощь от государства , а для этого без указанных документов не обойтись.
Как оплачивается пожилым?
Когда родители возлагают воспитание ребенка на бабушку, то чаще всего аргументируют этот поступок высокооплачиваемой работой и желанием в полной мере обеспечивать семью.
Однако важно не забывать, что бабушка, которая официально ушла с работы в декрет, может ежемесячно рассчитывать на 40% от своего среднего дохода .
Продолжительность таких социальных выплат составляет 1,5 года, после чего начисление прекращается.
Бабушки-пенсионерки также могут претендовать на минимальный размер социальных выплат во время декретного отпуска, но только в том случае, если родители ребенка попадают хотя бы под один из вышеперечисленных пунктов.
Уход за ребенком при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени
Если мама не готова оставить свое чадо на целый рабочий день с бабушкой, но и сидеть без работы она тоже не привыкла, то имеется альтернатива.
Можно выбрать один из двух предложенных вариантов: работа дома или частичная занятость.
В обоих случаях женщина не теряет право на получение выплат от Фонда социального страхования , которые, как и прежде, соответствуют 40% от среднего дохода.
Так что можно всегда найти вариант и научиться сочетать полезное с приятным, тем более, если рядом всегда есть надежная поддержка бабушки ребенка.
Законодательство РФ предусмотрело все комбинации по уходу за ребенком до 3 лет.
Мало того, обеспечило всем трудоустроенным членам семьи социальные выплаты, сохранение рабочего места и стажа, что в условиях современного общества немаловажный момент.
Как экономически выгодной уйти в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, малышу в настоящее время 1.3 года. Забеременела вторым ребенком и на днях мне будет оформлен листок временной нетрудоспособности. Я предварительно позвонила в свою кадровую службу, чтобы уточнить порядок оформления отпуска по беременности и родам. Специалист службы мне пояснила, что первоначально я должна прервать отпуск по уходу за ребенком, а уже после этого уйти в новый отпуск по беременности и родам. Находиться в двух отпусках одновременно, со слов специалиста кадров, нельзя.
Так как ребенку еще не исполнилось полтора года, то я получаю государственное пособие в максимальном размере. Терять его мне не хочется. Как лучше уйти в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком?
Специалист кадровой службы абсолютно прав. Находиться одновременно в двух отпусках и получать два государственных пособия нельзя. Поэтому женщина должна самостоятельно определить будет она оформлять официально уход в отпуск по беременности и родам. Или будет продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Право выбора закреплено федеральным законодательством. Пунктом 3 статьи 10 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено следующее:
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Так как государственное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет является неплохим подспорьем семье, то рекомендуем воспользоваться следующим пошаговым алгоритмом.
Уходим в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком
Шаг первый. Женщина на имя своего работодателя подает заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Днем окончания отпуска считать 22 августа 2017 года.
Шаг второй. Женщина на имя своего работодателя подает заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 23 августа 2017 года. Основание: листок нетрудоспособности от 23.08.2017 N 0000 (прилагаю).
Шаг третий. В соответствии с частью 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ отправляем , бабушку или другого родственника фактически осуществляющим уход за ребенком. Для чего необходимо подать на имя работодателя заявление.
Прошу предоставить мне с 23 августа 2017 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (копию свидетельства о рождении прилагаю).
Шаг четвертый (необязательный). Трудовой кодекс РФ предоставляет лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, можно получать в полном объеме пособие и заработную плату за отработанное время. Для реализации нашего плана подаем на имя работодателя заявление.
В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ прошу считать меня с 23 августа 2017 года приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Прошу предоставить мне право работать на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня — 4 часа) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Подводя итог
Уход в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком не должен вызывать затруднений у женщины. Необходимо посчитать нахождение в каком отпуске в настоящий момент для женщины выгоден в экономическом плане. Также можно сохранить государственное пособие, если воспользоваться четвертым шагом предложенного алгоритма.
Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.
Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий. Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается. Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.
Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:
- папа;
- дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
- другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
- законные опекуны и усыновители.
Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка!
Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления
Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.
Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.
Список документов
Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:
- Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
- Копию свидетельства о рождении ребенка.
- Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал по уходу за ребенком.
Трудовой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается.
Оформляя декретный отпуск, бабушка, вместо мамы или папы, имеет право продолжать трудовую деятельность, но есть ограничения. Чтобы сохранить положенные выплаты, можно трудиться на дому или по свободному графику, но не полный рабочий день!
Инструкция, как оформить декрет на бабушку
Шаг 1. Получить необходимые документы, в первую очередь — письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.
Получить подтверждение должен работник по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме.
Копию свидетельства о рождении заверять не нужно. Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные.
Шаг 2. Получить от работника заявление.
Единой формы заявления на декрет не установлено. У большинства нанимателей разработаны и утверждены свои бланки.
Шаг 3. Выпустить приказ.
В этом случае составляется обычный .
Пособия и выплаты
Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016). При расчете компенсации установлен лимит, на 2019 год он составил 26 152,27 рублей в месяц (с 1 февраля).
Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых можно оформить декрет не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного, до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживают за малышом до 1,5 или 3 лет и получают установленные ежемесячные пособия.
Как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не работает
Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты — если оба родителя:
- пропали без вести;
- лишены родительских прав;
- отбывают наказание в местах лишения свободы.
В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.
Декретного отпуска для отцов существовать не может, поскольку декрет – это обиходное наименование двух типов отпусков – дородового и послеродового, которые, как уже ясно из их названия, могут быть предоставлены только женщинам. Отпуск для мужчин, который в народе по традиции именуют декретным, на самом деле называется отпуском по уходу за ребёнком, который, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, может быть предоставлен как матери, так и отцу.
Как оформить декретный отпуск для отца?
Мнение эксперта
Андрей Леру
Стаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процесс
Отпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании заявления работника. Разумеется, заявление должно быть подтверждено документально, то есть к нему должно быть приложено либо свидетельство о рождении ребёнка, либо решение об усыновлении с приложением свидетельства о рождении, либо справка о рождении, если работник подаст заявление до оформления свидетельства в органах ЗАГСа.
Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком является незаконным, независимо от того, кому отказано – мужчине или женщине. В случае отказа работник имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы с заведомо выигрышным иском. То есть помимо того, что суд обяжет работодателя предоставить отпуск, он также может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства в случае, если из-за отказа в отпуске работнику пришлось, например, потратиться на няню.
Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, к заявлению, помимо свидетельства о рождении, мужчине будет необходимо приложить справку от работодателя жены о том, что последняя не изъявила желания воспользоваться правом на отпуск и не получала пособий по уходу за ребёнком.
Не лишним будет просить работодателя проставить на копии заявления сведения о их получении. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).
Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка. В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала - следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе. На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.
На какие выплаты может рассчитывать мужчина?
Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, называется пособием. До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка. В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.
Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат.
- за первым ребенком составляет 3 142;
- за вторым и далее детьми – 6 284 рубля;
Максимальный порог пособия по уходу равен 24 536 рублей, независимо от среднемесячного заработка.
Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов - это и есть предполагаемый размер пособия.
Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам:
Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее - Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.
Период и главные моменты при выплате пособия мужчине
В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные. Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:
- решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,
- решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.
Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):
- о рождении ребенка или усыновлении - оригинал свидетельства и копия,
- о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
- справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
- справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.
При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый - до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй - на отрезок времени от полутора до трех лет. Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка. При его отсутствии - вычисления производят на основании МРОТ.
Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет. Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств. Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.
При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную .
Будет ли засчитан отпуск в стаж?
В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.
Декретный отпуск для мужчин - по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.
Как оформить по всем правилам, досрочный выход из декретного отпуска:
Большинство мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи». Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании. Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.