Кто вы и можно ли вам доверять — взгляд на дресс-код эксперта по стилю. Форменное безобразие: зачем нужен дресс-код

Фото Юлии Мацкевич

Зачем нужен дресс-код в бизнесе и как выглядеть стильно и индивидуально, даже если вы загнаны в рамки офисного стиля — своим мнением делится Оксана Князева, руководитель событий «Про бизнес.», автор проекта стильного маркетинга и личного брендинга KnyazevaBridge , аккредитованный преподаватель CIM (Королевского института маркетинга, Великобритания).

— Нужен ли дресс-код в компании? Я бы даже не ставила вопрос таким образом. Ибо он находится в той же плоскости, что и сомнение, нужна ли фирменная подпись в корпоративной почте, свой стиль визиток и оформление офиса.

Дресс-код такая же часть корпоративной культуры, артефакт, наравне с другими традициями, которые существуют в компании или в самой отрасли. Ведь не зря же мы по внешнему виду человека распознаем профессиональную принадлежность.

Руководитель событий «Про бизнес.»

Пример. Однажды со мной произошел такой случай. Я возвращалась с работы. Своего автомобиля в то время у меня не было, транспорт ходил плохо — пришлось ловить машину. Водитель, который меня подвозил, спросил, кем я работаю. И не дождавшись моего ответа, сразу сказал: «Вы, наверное, учитель. Учитель английского языка». Занавес. Для меня это было первое откровение. Я действительно по образованию преподаватель английского языка, но тогда работала менеджером в «Спортинг Клубе». Вероятно, мой внешний вид создавал такое впечатление. Верное, в общем-то.

Я была одета не как сотрудник закрытого VIP-клуба, а как преподаватель английского языка: серый костюм, розовое пальтишко, черный портфель. Стильно. Но точно «не по теме». После такого случая мне захотелось разобраться в вопросе внешнего вида глубже.

Язык вашей одежды, ваш внешний вид — самый универсальный язык. Он не требует перевода. В первые 30 секунд считывается информация: вы друг или враг, можно ли вам доверять. И вообще — кто вы.

Это как надпись MBA на вашей визитке. Как сказал один из моих преподавателей, Кшиштоф Облой, «мне не нужно с вами 3 дня проводить в ресторане, чтобы понять, что вы знаете и какие вопросы с вами обсуждать».

Зачем дресс-код в компании

Как же насчет личной свободы, самовыражения и творчества сотрудников?

Был период, когда я сама лично выступала против дресс-кода, особенно, когда чувствовала, что правила определяются человеком, не обладающим ни вкусом, ни стилем. Но точно дававшим указания, какого цвета должны быть колготы у девушек. Если вспомните правила школьной формы ваших детей, поймете, о чем я.

В Европе от дресс-кода отказываются — это, наверное, естественное развитие истории свободной пятницы в офисах. Но в наших компаниях я бы от этого понятия не отказывалась.

Дресс-код с понятными правилами — очень полезная вещь как для компании, ее клиентов, так и для самих сотрудников. Это своего рода защита от безвкусия.

Не все сотрудники обладают понятием стиля, вкуса и не владеют правилами сочетания, подбора одежды. Дресс-код в данном случае — хороший ориентир.

Правила дресс-кода

Как ввести дресс-код в компании. Перед тем как вводить правила стиля, дайте сотрудникам практические разъяснения: как правильно подобрать брюки, блузку/сорочку и жакет, например. Этим может заняться HR либо приглашенный специалист.

При этом стоит помнить: даже если вы введете правила костюма, не все в состоянии подобрать правильный комплект, который будет украшать сотрудника (женщину или мужчину), создавать образ привлекательный и стильный. А не солдата в униформе.

Свои образы сотрудники могут и должны дорабатывать сами. Всем стилистами быть не нужно, как и маркетологами. Но понимать базовые принципы — хотя бы свой тип фигуры и подходящие к ней силуэты — на это способен любой человек.

Ошибки дресс-кода

1. Самая большая ошибка дресс-кода — нарушение правила уместности . Ее можно выразить словами Коко Шанель: «Бабочкой не ходят на рынок, куколкой не ходят на праздник».

Появиться на переговорах с банком в полупрозрачном платье, например. Такие платья сейчас в моде, но появление в таком наряде на переговорах будет интерпретировано совершенно однозначно.

Чтобы не попадать в неловкие ситуации для всех сторон, достаточно, на мой взгляд, следовать нехитрым правилам:

Чем ближе вы работаете с деньгами клиентов, тем строже и формальнее ваш внешний вид
Casual не означает неаккуратный, не предполагает нестиранные и мятые джинсы, странную рубашку и взлохмаченную голову. Это всегда приличные джинсы, поло + клубный жакет и туфли. Допускаются (в креативных сферах) кроссовки
Самая любимая вещь должна быть самой дорогой (насколько вы можете себе позволить). Поверьте, вы точно будете знать, что все круто. И это будет придавать вам уверенности

Участница проекта «Стильный офис» для Приорбанка. Фото Юлии Мацкевич

Тест на правильность внешнего вида : посмотрите на себя в зеркало перед выходом на работу и задайтесь вопросом: Мне интересно было бы с этим человеком пообщаться? А если так случится, что неожиданно к вам офис придет журналист, вы готовы будете оказаться на обложке профессионального журнала?

2. Еще одна ошибка. Известное правило — и в пир, и в мир, и в добрые люди — я «исповедую» наоборот. Одежда должна быть условно разделена на три группы: работа, отдых, развлечение. То, что мы носим на работу, мы не носим в театр. Хотя бы просто потому, что театр — это не работа. Это другая среда, другой контекст со своими правилами. И потом, другая одежда позволит психологически переключится с работы на отдых.

В одной ИТ-компании мы делали эксперимент: 3 парня и 3 девушки попробовали себя в других образах, отличных от рабочих обликов, но уместных для корпоратива.

Результат, на мой взгляд, получился прекрасным. Ребята по-прежнему оставались айтишниками, но выглядели по-другому — так, как уместно на празднике компании. Это праздник, а не каждодневные будни.

Фото Юлии Мацкевич

Как я уже сказала, в дресс-коде важна уместность. Когда мы посещаем мероприятие, нам также важно выглядеть соответствующе. Чему? Статусу и теме. Особенно, если организаторы указали в приглашении дресс-код.

Если вы готовы проигнорировать правила, просто помните, что ваш внешний вид — часть антуража мероприятия. Как площадка, музыкальное сопровождение, программа.

Например, меня очень порадовало, что на девушки были нарядные, мужчины стильные. Это неординарное событие — почему бы не создать настроение себе и окружающим?

Дресс-код — это правила игры, в которой вы — действующий актер. Более того, это возможность правильно задать нужную дистанцию. Есть такой эффект, как «радость узнавания». Когда вы выглядите на переговорах с представителями банка не так, как от вас ожидают, вы заставляете оппонентов преодолевать психологическое сопротивление. Вы будете говорить правильные вещи, но воспринимать вас будут через призму недоверия.

Если уместный внешний вид ускоряет процесс принятия решения, почему бы этим не воспользоваться.

Вашим образом вы создаете дистанцию между вами и вашими клиентами. Так, женщину не будут воспринимать серьезно, если она выглядит как девочка.

При помощи одежды можно доносить правильный посыл и создавать нужную атмосферу и дистанцию между клиентом, коллегами.

Пример офисного дресс-кода не для подражания, а для идей — сериал «Форс-мажоры». Правильно подобранные аксессуары, классная свежая стрижка — как ваша визитная карточка, ваш козырь, способный реанимировать самый банальный вид.

Кадр из фильма «Форс-мажооры», реж. Аарон Корш

Cмело сочетайте подобные цвета: синий жакет и синее платье. Это может оказаться намного интересней, чем традиционное черно-белое сочетание.

И в заключение хочу сказать: если вы сопротивляетесь дресс-коду компании, в которой вы работаете, не в состоянии внести изменения в свой образ, — может, это просто не ваша компания? Помните, дресс-код — это артефакт, который отражает атмосферу, отношения и ценности, принятые в компании.

Но, а если только само слово вызывает сопротивление и внутреннее неприятие, назовите это частью фирменного стиля компании.

Накануне женского дня я желаю девушкам выглядеть так, чтобы глаз горел и заставлял мужчин оборачиваться. А в качестве ориентира: в моде 80-ые и образ умной и сильной женщины.

Такое понятие как дресс-код появилось сравнительно недавно, в начале XX века в Великобритании, но быстро распространилось по всему миру. Дресс-код диктует нам правила, как надо одеваться в зависимости от места, мероприятия или рода деятельности. Существуют различные виды дресс-кода. Дресс-код важно соблюдать не только на официальных, но и на торжественных мероприятиях. Большинство руководителей уделяют вопросу дресс-кода огромное внимание, так как внешний вид сотрудников многое говорит об имидже и статусе их компании. Требования к одежде часто прописывают в уставе или оговаривают на собеседовании. Конечно, люди по-разному относятся к правилам дресс-кода. Одни считают, что это препятствует развитию их индивидуальности, а другие, наоборот, говорят, что так они лучше настраиваются на нужный лад. Как бы там ни было, знать о том, какие есть основные виды дресс-кода, все же необходимо.

Особенности женского дресс-кода

Главные требования делового стиля – опрятность, удобство и качество. Не стоит экономить на офисной одежде. Лучше купить две вещи вместо десяти, но хорошие. Следует подбирать сдержанную одежду, отражающую профессиональный статус. Женщинам могут пригодиться следующие советы:

Платья нейтральных тонов, подойдут черный, серый, синий, коричневый, бордовый цвет и т.д. Желательно выбирать модели с рукавами и минимальным декольте.
Костюм будет выигрышным вариантом для офиса. В нем вы будете чувствовать себя изысканно и по-деловому. Современный дресс-код стал более вольным, поэтому под жакет можно одевать не только юбку-карандаш, но и плиссированные юбки или юбки-гофре. Правда не стоит экспериментировать с длиной, макси и мини по-прежнему не приемлемы в деловом стиле. Оптимальная длина юбки – 2-3 см выше или ниже колена.
Блузки спокойных оттенков (белый, бежевый, розовый, голубой). Главное избегать глубоких вырезов и слишком прозрачных тканей.
В некоторых компаниях обязывают носить колготки или чулки даже в летнюю жару. Следует отдавать предпочтение прозрачному капрону телесных или темных оттенков, без рисунков.
Что касается обуви, хорошо, когда она подобрана в тон аксессуаров или одежды. Исключением этого правила являются универсальные цвета: черный, коричневый, бежевый. Классический вариант офисной обуви – закрытые туфли на каблуке не выше 5см. Слишком низкий каблук выглядит не представительно, высокий – вызывающе.
Не малое значение играют аксессуары и макияж. И то и другое не должно быть слишком броским. Визажисты советуют больший упор делать на глаза, не на губы. Так собеседник будет вас воспринимать более серьезно.

Также существует ряд ограничений, в который попадают мешковатая одежда, одежда яркой окраски или с крупными рисунками, деним, бижутерия и громоздкие украшения, солнечные очки, балетки, спортивная обувь.

Особенности мужского дресс-кода

Мужской дресс-код не так разнообразен, как женский. Он основан на таких предметах гардероба как: брючный костюм, рубашка и закрытая обувь. Кстати, деловая мужская одежда не претерпевает изменений уже более двухсот лет. Изменяются только размеры лацканов, ширина штанин и тип жилета. Советы для мужчин:

Универсальные цвета для рабочего костюма серый, асфальтовый и темно-синий. Черный цвет подходит для торжественных случаев или траурных мероприятий. Коричневые оттенки вызывают у людей доверие.
Чем темнее и консервативнее галстук, тем строже ваш образ. На все случаи жизни подойдет синий галстук с мелким рисунком.
Цвет носков следует подбирать одного цвета с брюками или на тон светлее. Например, под темно-серый костюм подойдут серые или светло-серые носки. Некоторые считают, что цвет носков должен соответствовать не столько костюму, сколько обуви. Здесь стоит знать следующее: носки в тон брюкам удлиняют ногу, делая вас визуально выше, в тон обуви – уменьшают рост. Помните, ваша задача создать плавный переход обувь-носки-брюки. Важный момент в этой цепочке также играет длина носков. Она должна быть такой, чтобы не было видно оголенных участков ног, когда вы сидите.

Летний дресс-код

В зависимости от сезона требования к деловому гардеробу могут меняться. Летом в офисе душно, поэтому допустимы облегченные ткани и фасоны. Но что же делать тем женщинам, у которых в уставе организации прописано носить закрытую обувь, длинный рукав и колготки в любое время года. Здесь вам помогут следующие хитрости:

Прежде всего, подбирайте легкие дышащие ткани. Однако не желательно останавливать свой выбор на прозрачных материалах. Лучше всего подойдут лен и шифон. Кроме того они хорошо сочетаются между собой. Например, шифоновая юбка отлично подойдет под льняной пиджак. Для большего комфорта можно подобрать не облегающую, а более свободную одежду.
Если в колготках слишком жарко, можно попробовать заменить цельный капрон мелкой телесной сеточкой. Она не будет заметна и позволит коже дышать.
Летом находиться целый день в закрытой обуви, да еще когда одеты колготки, крайне тяжело. Выход есть. Во-первых, стоит обратить внимание на туфли-босоножки. Пятка и носок в них закрыты, зато открыта по бокам стопа. Во-вторых, можно подобрать строгую обувь, но не из кожи, а из ткани, или туфли с переплетением, то есть имеющие отверстия.

Что касается мужчин, то стилисты для них предусмотрели летний тип пиджака рубашечного покроя, то есть без акцента на плечи. Он пошит из легкого материала и в нем нет подкладки. Летом лучше отказаться от синтетических материалов и отдать предпочтение хлопковым рубашкам. В некоторых офисах разрешено отказаться от галстука и традиционных дерби и оксфордов. Разрешается носить слиперы или лоферы, также укороченные зауженные брюки.

Корпоративный дресс-код

Рассматривая дальше виды дресс-кода, подробнее стоит рассказать о корпоративном. Многие думают, что корпоратив не предполагает никакой строгости и сдержанности в цветах. Однако это не совсем так. На праздновании различных событий, важных для компании, в которой вы работаете, также соблюдается определенный стиль. Разобраться, как нужно одеваться на то или иное мероприятие не сложно, так как каждое имеет свой «код», а следовательно общепринятые ограничения и рекомендации.

«White Tie», или «белый галстук», — самый торжественный вид мероприятия, например, церемония вручения Нобелевской премии или прием в королевском дворце. На мероприятия «White Tie» женщинам необходимо быть в длинных вечерних платьях, перчатках и с маленькой сумочкой. Здесь будут уместны только туфли на шпильке и настоящие драгоценности. Мужчинам принято приходить на такие мероприятия в черном фраке и лакированных туфлях. Рубашка, перчатки, бабочка или галстук обязаны быть белыми. Из мужских аксессуаров подойдет белый платок, карманные часы и тонкая трость.
Пометку «Black Tie», или «черный галстук», можно увидеть в приглашении на полуформальное, но также торжественное мероприятие. Этот стиль подходит для посещения театра или оперы. Мужчины должны на таком мероприятии быть в смокингах, жилет не обязателен, а лакированные туфли дресс-кодом запрещены. Женщинам разрешены не только длинные, но и коктейльные платья до колена, можно себе позволить разрез в юбке или среднее декольте. Драгоценности можно заменить хорошей бижутерией, а туфли подобрать в тон платья на среднем каблуке.
«Black Tie Invited» или «приветствуется черный галстук». Такая пометка на приглашении намекает на то, что мероприятие будет проходить вечером, не в слишком торжественной обстановке, например в ресторане. Поэтому мужчинам на такой вечер принято надевать классический смокинг. Женщины могут прийти как в коктейльном платье, так и в юбочном или брючном костюме.
Стиль «Creative Black Tie» или «творческий подход к черному галстуку» используется на семейный банкетах и званых ужинах. Правила дресс-кода остаются такими же, как и в «Black Tie Invited». Однако, свой образ разрешено «разбавить» ярким галстуком или сумочкой, необычными украшениями.
Такой дресс-код как «Formal» или «формальный дресс код» позволяет мужчинам одеться в обычный строгий костюм. Предпочтительные цвета галстука: черный или темно-синий. Туфли могут быть как кожаные, так и лакированные. Женщинам следует быть в приталенных однотонных платьях до колена, закрытых туфлях, минимум украшений.
«Cocktail», или «коктейль» подразумевает, что вас пригласили на мероприятие, напоминающее семейный праздник. Мужчины отдают предпочтение темному костюму, белой рубашке и классическим темным туфлям. Галстук можно не надевать. Из аксессуаров приветствуются запонки и наручные часы. Женщины выбирают однотонные коктейльные платья до колена и изящную бижутерию. Идеальный вариант: маленькое черное платьице и жемчуг на шее. Дополняет образ маленькая сумочка. В летнее время разрешается надевать босоножки на голую ногу.
«Semi-formal» или «полуофициальный стиль» считается универсальным для дневных мероприятий. Мужчинам разрешено приходить в костюмах и обуви светлых тонов. До шести вечера можно не надевать галстук. Разрешены пиджаки спортивного кроя, особенно если мероприятие проводится на свежем воздухе. Женщины хорошо будут смотреться в нарядном платье и босоножках.
«А5» или «после пяти». Как видно из названия, этот вид дресс-кода подходит для мероприятий, которые начинаются после пяти вечера. Здесь можно быть не такими ограниченными в выборе одежды. Мужчинам разрешены разные типы пиджаков и брюки из различных материалов от трикотажа до вельвета и джинса. Женщины также не ограничены в выборе. Для вечера подойдет как коктейльное, так и вечернее платье, костюм или юбка с топом. На таком мероприятии можно не сдерживать себя в выборе подходящего украшения или обуви. Можно экспериментировать.
Если вы увидели пометку «А5С» или «после пяти кэжуал, значит можно забыть о строгом стиле. Мужчинам разрешено явиться на такое мероприятие в джинсах и рубашке или джемпере, женщинам – в платье и туфлях на невысоком каблуке, так как, скорее всего, на такой вечеринке вам придется много танцевать.
Деловые встречи, важные приемы или переговоры обычно помечают кодом «ВВ» или «бизнес бест». Это значит, что все должны выглядеть строго и по-деловому. Мужчинам следует присутствовать в костюме, желательно темно-синем, белой рубашке и классических черных туфлях. Желательно дополнять свой образ галстуком темного цвета и запонками. Женщинам на таких мероприятиях лучше появиться в юбочном или брючном костюме серого, бежевого или темного цвета. Обязательные требования: белая рубашка и закрытые туфли на невысоком каблуке.

Высказывание, что «встречают по одежке» возникло не случайно. Поэтому если вы хотите произвести хорошее впечатление на окружающих, следует ответственно подходить к выбору наряда на то или иное мероприятие. В пригласительном всегда указаны виды дресс-кода, обращайте на них внимание. Это подсказка о стиле мероприятия, которая поможет подобрать соответствующий наряд. И помните, одеться согласно дресс-коду – задача не из простых. Ведь надо подобрать красивую одежду, бывает при этом выдержать достаточно строгий стиль. А чтобы выглядеть достойно, надо обращать внимание не только на фасон одежды, но и на материал из которого она изготовлена, цвет, декор и т.д.

Полезно разбираться в стилях одежды, соответствующих событию, мероприятию, месту и погоде. Особенно важно уметь правильно одеваться там, где виды дресс-кода ограничены рамками. Это позволит выглядеть всегда достойно и на высоте.

Начнем с того, что дресс-код в региональных российских компаниях – пока еще нечастое явление. Исследовательский центр «Super Job» провел опрос среди 1500 офисных работников из разных регионов РФ и выяснил, что лишь 8-10% российских компаний строго регламентируют требования к одежде своих сотрудников. 36% участников заявили, что «они ходят на работу в чем душе угодно».

«Подводные камни» и преимущества корпоративного стиля

Начнем с того, что дресс-код в региональных российских компаниях - пока еще нечастое явление.
Исследовательский центр «Super Job» провел опрос среди 1500 офисных работников из разных регионов РФ и выяснил, что лишь 8-10% российских компаний строго регламентируют требования к одежде своих сотрудников. 36% участников заявили, что «они ходят на работу в чем душе угодно». Треть (33%) респондентов утверждали, что в их компании дресс-код официально не регламентирован, но негласно в определенных элементах одежды соблюдается. 13% опрошенных отозвались утвердительно о наличии офисного стиля в их компании, однако заметили, что соблюдается он далеко не всегда. 9% участников исследования ответили, что «обязательные требования к одежде установлены только для отдельной категории работников».

Что такое дресс-код и зачем он нужен компании?
Дресс-код - это предписанный стиль одежды, поддерживающий имидж организации. В зарубежных и крупных российских компаниях правила дресс-кода могут быть прописаны в уставе компании, либо в трудовых контрактах сотрудников, могут оговариваться при приеме на работу, регулироваться другими внутренними распорядительными документами. Во многих фирмах строгое соблюдение дресс-кода обязательно с понедельника по четверг, а в пятницу позволителен произвольный (smart casual) стиль одежды.

Многие кировские работодатели всерьез говорят о том, что часто недовольны внешним видом своих подчиненных. По их мнению, сотрудники и сотрудницы не всегда понимают, какой стиль уместен в офисе, а какой нет. Больше всего проблем возникает летом: в жару работники стараются «раздеться». Дамы нередко приходят на работу в прозрачных кофточках и мини-юбках, а молодые люди - в майках и шортах, что зачастую негативно сказывается на имидже организации.
Согласитесь, если вы придете в банк и увидите, что его сотрудники ходят «кто в чем пожелает», например, в ярких пляжных рубашках - вряд ли вам захочется оставлять там свои деньги. Впрочем, несмотря на высказываемое руководителями недовольство, в кировских организациях дресс-код внедряется с определенными трудностями. Почему?

Подводные камни
Разумеется, каждый руководитель сам решает вводить в компании дресс-код или обойтись без условностей в одежде. Однако плюсы такого регламента очевидны: определенная униформа персонала — это продолжение корпоративной культуры и способ продемонстрировать хорошее состояние дел в компании. А также - уважение к партнерам и клиентам, которые не отвлекаются на лишние детали и сосредоточены исключительно на деле. Введение определенного вида одежды дисциплинирует самих сотрудников, настраивает на деловой лад и создает у коллектива ощущение единой команды.
Правда, в случае с введением дресс-кода, главное - не «перегнуть палку», не допустить типичных ошибок.

На самом деле, ошибка всего одна, но большая. А именно: руководители впадают в крайность.
Как показывает практика крупных российских компаний, чтобы ввести дресс-код и не нанести урон лояльности сотрудников, достаточно утвердить требования лишь в основных элементах одежды.
Нет необходимости предписаний в одежде превращать в комедию, то есть указывать все в деталях: размер каблука, длину юбки в сантиметрах, цвет туфель.
Это вызовет вполне оправданный гнев со стороны сотрудников, а тем более, сотрудниц.
При этом стиль одежды зависит от того, чем компания занимается. Можно требовать стандартизации какого-то общего элемента гардероба - например, галстука определенного цвета для мужчин или блузки для женщин.

Принцип «золотой середины» отлично поняли и воплотили в компании «Евросеть»: обязательным атрибутом сотрудника компании является желтый «верх» - платье, рубашка, майка любого фасона.

Наталья Швейкина, PR-менеджер поволжского филиала компании «Евросеть»:
- В нашей компании можно одеваться как нравится, стричься, делать татуировки и пирсинг, быть любого вероисповедания и половой ориентации - компания "Евросеть" не регламентирует личных вкусов своих сотрудников. Единственное условие - у наших продавцов на работе должны присутствовать в одежде элементы желтого цвета, цвета компании «Евросеть». Наша компания предоставляет сотрудникам возможность выбрать из большого количества модных моделей, в том числе и из уникальной коллекции "Андресскод бай "Евросеть" - коллекции футболок со смешными картинками и надписями.
Мы не отмечаем никакого недовольства сотрудников, наоборот, им это нравится. Например, майки «андресскод» покупают не только продавцы, но и многие офисные сотрудники компании. Это стильные, качественные вещи...

Однако, не в каждой компании сотрудники с радостью принимают решение руководства регламентировать их внешний вид. Как рассказала PR-менеджер компании «Рамстелл» Наталья Нагаева, к решению ввести в компании единый фирменный стиль многие работники отнеслись с недоверием:

Введение дресс-кода - это одна из составляющих наших изменений. Мы решили создать единый фирменный стиль: начиная от визиток и рекламы и заканчивая внешним видом сотрудника. Причем, речь идет о каких-то элементах одежды, а не об униформе, единой для всех. К сожалению, нужно отметить, что идея с дресс-кодом пока не нашла достаточного понимания у сотрудников, считающих, что это в какой-то степени ущемляет их права. Персонал пока не достаточно понимает все «плюсы» нововведений, но мы будем над этим работать. Вообще, стоит отметить, что в Кирове введение «фирменной» одежды идет достаточно тяжело. Возможно, дело в менталитете, а возможно, что одно дело прийти в компанию с уже сложившимся дресс-кодом, а другое - пережить изменения «на себе».

Ради справедливости стоит отметить, что, при решении о введение единого корпоративного стиля, придется продумать, как минимум, два нюанса.
Первое - это помещение-гардероб, раздельный для мужчин и женщин, где сотрудники смогут переодеваться из повседневной одежды в одежду с символикой фирмы.

Второе - решить вопрос о том, кто будет оплачивать приобретение новой одежды. Как показала российская практика, наиболее приемлемым для всех вариантом является покупка компанией корпоративной одежды за свой счет, а затем постепенное вычитание стоимости «обновок» из зарплаты сотрудника. Если ввести дресс-код исключительно за счет сотрудников, это вызывает, во-первых, бурю недовольства, а во-вторых, покупку наиболее дешевой одежды из возможных вариантов, что также скажется на имидже компании.

Целесообразность
Целесообразность дресс-кода для конкретной компании - тоже вопрос немаловажный. Важно понять сможет ли унифицированная одежда повлиять на конечный результат или это будут только лишние траты, раздражение подчиненных и текучка кадров.
Требование поддерживать определенный деловой стиль для сотрудника, напрямую общающегося с клиентами, оправдано и понятно. А вот жесткие требования для людей «творческих» профессий или для тех, кто практически не общается на работе с «внешним миром» - весьма сомнительный шаг.

В любом случае, хочется отметить, что одной из важных предпосылок успешного введения корпоративного стиля, является заблаговременный разговор с коллективом. Если дресс-код в компании уже существует, то информация о нем должна обязательно доводиться до всех новичков и соискателей. Некоторых людей наличие дресс-кода может смутить и даже стать причиной их отказа от работы.

Светлана Муравьева

Наличие определенного цвета и стиля в одежде работников помогает создать «ореол успешности» организации в целом.
Сотрудники, которые придерживаются одной манеры одеваться, лояльнее друг к другу и компании.
Деловой стиль призван повысить уровень собранности и внимательности человека.
Одинаковая, достаточно строгая одежда приятна глазу посетителей и партнеров, вызывает доверие и настраивает на успешное сотрудничество.

Стильно — значит сильно!

Если скажете, что внешний облик не влияет на качество заполнения деклараций и показатели KPI бухгалтера, то это будет самым настоящим лукавством. Наверняка вы замечали, что в любимом костюме легче вести переговоры, а нарядная новая блузка придает уверенности в себе и помогает быстрее выполнять рутинные дела. И напротив: вещь, неудобная в носке и выбивающаяся из офисного дресс-кода, заставит вас «съеживаться» и ждать окончания рабочего дня. Будьте в тренде, только корпоративном!

Совет 2: Покупайте одежду, придерживаясь минимум трех принципов : вещь соответствует стилю организации, подчеркивает ваши достоинства, может комбинироваться с другой одеждой из гардероба.

И в пир, и в мир

Даже если вы — рядовой сотрудник, и только и делаете, что проводите расчеты с дебиторам и кредиторами, это не избавляет от обязанности соблюдать дресс-код. Хорошая одежда делает вас«серьезнее», а ваши советы весомее для окружающих. Для того чтобы выглядеть стильно и строго, не нужно забивать шкаф и посещать все распродажи. Палочкой-выручалочкой «на любой случай» станет деловой костюм: с юбкой или брючный. В офис надевайте его с блузами, лонгсливами неярких цветов, а вечером «разбавьте» яркими аксессуарами.

Совет 3: Не экономьте на «базовом» костюме : дорогая ткань не будет мяться, придаст вашему образу солидности в переговорах и общении с контролирующими организациями.

Главное, чтобы костюмчик сидел

Вы уже поняли, что деловой дресс-код бухгалтера – это не найденная в бабушкином сундуке черная юбка, от которой пахнет нафталином. И не тепленький бесформенный свитерок, под которым вместе с вами могут спрятаться все годовые отчеты. И даже не белая рубашка времен вашей комсомольской молодости…

Смотрите на себя в зеркало и с грустью понимаете, что «синий чулок», «серая мышка» — это точно про вас? Срочно займитесь составлением плана по смене имиджа. Полный апгрейд гардероба и даже частичная смена «декораций» позволят почувствовать себя увереннее, быстрее добиться нужных целей.

не листайте модные журналы, просто присмотритесь к «образам» более успешных коллег;
определите цветовую гамму в одежде и макияже, которая подчеркнет природную красоту и скроет мелкие недочеты во внешности;
используйте в повседневной офисной жизни сдержанные цвета, но не бойтесь ярких акцентов (сумочка, колье, шарфик и др.);
всегда красьте губы. Неухоженное лицо явно подчеркнет усталость, «лень», наличие проблем и отсутствие мотивации;
на сложные переговоры или в особенно ответственный день надевайте то, в чем чувствуете себя неотразимой.

Совет 4: Стильный, гармоничный, в меру дерзкий образ – проводник в мир волевых и востребованных людей.

На работе нет плохой погоды

Офисный дресс-код диктует свои условия даже при неблагоприятных « погодных» условиях. В офисе жарко? Выбирайте костюмы из дышащих натуральных тканей, не надевайте синтетику. Туфли замените на босоножки с закрытой пяткой, колготки – на тонкие чулки телесных оттенков. Минимум украшений и декоративных деталей в одежде.

На рабочем месте холодно? Закутайтесь в невесомый шерстяной кардиган, который будет украшен стильной брошью. Еще один достойный вариант — завернуться в красивую модную шаль.

Совет 5: Ищите золотую середину между практичностью и авангардом. Вырабатывайте свой собственный стиль.

Не пренебрегайте деталями

Самый дорогой костюм «померкнет», если вы:

Явитесь в офис с неухоженными волосами, обкусанными ногтями.
Позволите себе глубокое декольте или цветные колготки.
Натянете пляжные шлепки или грубые башмаки на платформе.

Совет 6: Даже если очень устали вечером, продумайте «гардероб» на завтра. Не успели привести в порядок руки и прическу перед сном? Встаньте на полчаса раньше, но пойдите на работу уверенной в собственной неотразимости.

Дышите… «вкусно»

Бухгалтеры – это прежде всего работники, а потом уже женщины, — считают многие. Но лучше совместить и то, и другое! Ваш образ должен излучать уверенность, женственность, нацеленность на успех. Милой изюминкой, которая подчеркнет индивидуальность и выделит вас из офисной «толпы» станет… парфюм. Оказывается, и на него распространяются правила: ему недопустимо быть навязчивым и приторным. Дневной аромат не должен мешать окружающим.

Совет 7: Выбирайте «свежие» запахи, нюансы которых раскрываются в течение дня. Пробуйте «носить» разные духи и сравнивать свои ощущения.

Мужские законы стиля

Мужчинам-бухгалтерам чуть проще соблюдать деловые каноны в одежде. Парочка костюмов (потеплее и полегче), столько же водолазок, рубашки, поло, кожаный ремень и ухоженная обувь – ваша офисная экипировка готова. Добавьте к образу галстук – и с вами захочется обсуждать баланс несколько раз в день.

Совет 8: Мужчины должны помнить о недопустимости «смешения» стилей : кроссовки неуместны в паре с деловым костюмом, оранжевые туфли больше подойдут для неформальной вечеринки, а футболка casual сведет на нет ваши усилия в переговорах.

Второго раза может не быть

Если планируете сменить место работы (надеемся, не специальность), то для собеседования помимо зубрежки текста «о себе» позаботьтесь о правильном выборе деталей образа. Помните, что второй возможности произвести первое впечатление не будет. Аккуратная прическа, сдержанный макияж, все тот же любимый костюм, закрытые классические туфли, минимум аксессуаров (строгие часы и серьги, например) будут «выдавать» в вас исключительного профессионала.

Совет 9: Подготовьтесь к встрече заранее: изучите информацию о компании, понаблюдайте за сотрудниками, попытайтесь «вписаться» в общекорпоративный стиль.

Совет 10: Не считайте, что дресс-код призван в чем-то ограничить сотрудников. Его задача — создать имидж и привлечь в офис нужных людей. А вы нам очень нужны!

Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Во многих компаниях сейчас используется дресс-код на работе, однако далеко не все работодатели или сотрудники знают, как должным образом оформляется определенный стиль в одежде и какой он бывает. Также, каждую из сторон трудовых взаимоотношений интересует, законно ли это в принципе – вводить дресс-код на работе. О том, как определить дресс-код в офисе для мужчин и женщин, какое правовое регулирование имеет данный вопрос, следует знать и работникам, и руководителям, и сотрудникам отдела кадров.

Дресс-код на работе – что это такое

Под дресс-кодом на работе подразумевается наличие определенных установленных требований к внешнему виду, в первую очередь – одежде сотрудников. Так, именно за счет дресс-кода решается много важных в процессе управления персоналом задач.

Например, за счет данного аспекта регулирования внешности трудящихся, работодатель и компания могут рассчитывать на:

Причин для введения дресс-кода также может быть достаточно много. Они могут как устанавливаться законодательно, так и предусматриваться просто по соображениям руководства самой компании.

Понятие дресс-кода может затрагивать не только непосредственно используемую на работе одежду. Также, дресс-код может устанавливать определенные требования к макияжу, укладке волос и иным аспектам внешнего вида сотрудников.

Недостатки дресс-кода в компании

Необходимо понимать, что помимо позитивных аспектов, дресс-код также имеет и определенное негативное воздействие на трудящихся. Так, к недостаткам дресс-кода в компании можно отнести:

Снижение удовлетворенности работников своим трудом. Люди не любят чрезмерные меры регулирования их труда, особенно при отсутствии логических обоснований таковых мер. Слишком строгий дресс-код может вызвать отторжение у коллектива, вплоть до увольнения сотрудников.
Увеличение затрат времени на его соблюдение. Работники должны иметь время на то, чтобы переодеться, если в компании введён определенный дресс-код.
Необходимость процессуального регулирования. Для внедрения и контроля дресс-кода работодателю необходимо подготовить и ввести в действие определенную внутреннюю документацию.
Возможные правовые последствия. Если дресс-код не имеет отношения к прямой трудовой деятельности работников, контролирующие органы могут посчитать любые дисциплинарные взыскания за его нарушение незаконными или даже дискриминирующими.
Негативное влияние на имидж. Если работодатель вводит слишком строгий дресс-код, который приносит работникам дискомфорт и является неадекватным для действующих реалий, то клиенты компании могут легко это заметить, что в итоге приведет к обратным последствиям в сравнении с ожиданиями – к ухудшению имиджа организации.

Какой бывает дресс-код и законно ли это

Вопрос того, законно ли это – дресс-код на работе, волнует, как работодателей, стремящихся обеспечивать определенный уровень дисциплины среди сотрудников и пользоваться иными позитивными сторонами данного аспекта регулирования труда, так и самих работников. Так, можно выделить определенные нормативно-правовые акты, рассматривающие данный вопрос:

Ст.8 ТК РФ. Она определяет понятие локальных нормативных актов, в которых работодатель может закрепить требования к дресс-коду.
Ст.21 ТК РФ. Данной статьей определяются обязанности сотрудников, в число которых входит также соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Ст.81 ТК РФ. Она посвящена увольнению работников, в том числе за нарушение дисциплины труда – в качестве крайней меры воздействия за несоблюдение дресс-кода работодатель может уволить работника.
Ст.189 ТК РФ. В ней содержатся механизмы правового регулирования правил внутреннего трудового распорядка и принципы дисциплины труда.
Ст.192 ТК РФ. Она определяет возможные дисциплинарные взыскания, применяемые в рамках трудовых взаимоотношений – работодатель может прибегнуть к ним при несоблюдении работниками дресс-кода.
Ст.221 ТК РФ. В данной статье определяется порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, которые также могут восприниматься как дресс-код.

Вышеозначенные нормативы составляют основу правовой базы для регулирования дресс-кода. Также на данный аспект рабочей деятельности могут влиять в отдельных случаях и иные нормативы трудового законодательства и другие нормативно-правовые акты.

Работодателям и сотрудникам необходимо также знать о том, какой бывает дресс-код. В первую очередь, виды дресс-кода определяются по характеру одежды и его правового регулирования:

Соответственно, ответ на вопрос – законно ли применение дресс-кода в компании является, на первый взгляд достаточно простым. Да, его применение законно. Однако фактически, в некоторых случаях сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание за несоблюдение дресс-кода.

Ответственность за несоблюдение дресс-кода

Несоблюдение дресс-кода, если он закреплен соответствующими локально-нормативными актами компании, может являться основанием для вынесения работнику дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Однако, как работодателям, так и сотрудникам необходимо понимать несколько основных нюансов данного аспекта трудовых взаимоотношений:

Дресс-код может быть обязательным исключительно в рабочее время. Работодатель не вправе каким-либо образом регламентировать деятельность сотрудника вне работы. То есть, он не может устанавливать требования для работников по одежде, в которой они должны приходить на рабочее место, по их личному транспорту и внешнему виду во внерабочее время.
Дресс-код должен затрагивать только фактическую сферу деятельности сотрудников. Так, если его наличие не имеет объективных обоснований, например – требование строгого делового вида для отдела технической поддержки и консультантов по телефону, то любые взыскания могут быть оспорены в судебном порядке. Так, судебная практика демонстрирует, что любые требования по укладке волос, наличию или отсутствию макияжа, бороды или усов во внегосударственных организациях не могут быть достаточными основаниями для увольнения при их несоблюдении.
Дресс-код не должен представлять опасность для работников. Так, неудобная одежда, противоречащая требованиям техники безопасности, или сама по себе несущая угрозу здоровью сотрудников, не допускается. Например, работодатель не может устанавливать дресс-код для охранников, работающих на улице, состоящим исключительно из рубашки и брюк в зимнее время года.
Работодатель должен обеспечить выполнимость соблюдения требований дресс-кода. То есть, работника нельзя обязать приобретать одежду для дресс-кода за его собственный счет, а у самого работодателя должны быть предусмотрены помещения для переодевания сотрудников и, соответственно, определенное время на смену одежды.
Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локально-нормативными актами, касающимися дресс-кода, а внесение в них изменений должно предусматривать обязательное предварительное уведомление трудящихся как минимум за два месяца.

В качестве мер воздействия, работодатель вправе использовать как поощрения, так и дисциплинарные взыскания. При этом в общих трудовых взаимоотношениях допустимыми считаются только три вида дисциплинарных взысканий:

Замечание.
Выговор.
Увольнение.

Штрафы за несоблюдение дресс-кода с точки зрения законодательства недопустимы. Но работодатель может материально воздействовать на сотрудников в этом аспекте труда. Так, за соблюдение дресс-кода работники могут поощряться дополнительными премиями. А за его несоблюдение – лишаться установленных премий, если были предусмотрены соответствующие дисциплинарные взыскания. При этом премия может составлять значительную часть зарплаты работника.

Как выбрать и установить дресс-код в компании

Чаще всего необходимость соблюдения дресс-кода закрепляется в в целом, однако конкретно данный аспект работы регламентируется отдельным положением о дресс-коде или иным схожим документом. В названии и содержании данного документа работодатель может использовать любые формулировки, не противоречащие действующему трудовому законодательству. Помочь не совершить ошибку может несколько простых советов:

Документ о дресс-коде в компании должен быть доведен до сведения всех сотрудников, которых он затрагивает.
Дресс-код не должен быть единым для всех работников. Наличие одинаковых требований ко всем работникам, хоть и является самым простым решением для работодателя, но не несет никакой практической полезности. Так, следует предусмотреть различные варианты одежды для работников разных структур.
Дресс-код в офисе для женщин и дресс-код в офисе для мужчин в компании не должен содержать в себе дискриминации. Часто в отношении женщин требования по дресс-коду являются на порядок более строгими, чем для работников мужского пола, что не является правильным и законным подходом.