Когда выплачиваются пособия по беременности и родам. Какие выплаты положены беременным: сроки и размеры выплат

1. Документ, удостоверяющий личность второго родителя (при наличии) и подтверждающий его место жительства в Российской Федерации (паспорт)

2. Документы о регистрации заявителя (второго родителя) по месту пребывания или подтверждающие фактическое проживание в Москве (при необходимости)

3. Свидетельство о рождении ребенка

4. Свидетельства о рождении старшего ребенка (старших детей)

5. Справка из органа государственной службы занятости населения о неполучении заявителем пособия по безработице (за исключением обучающихся лиц)

6. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, а в случае ее отсутствия - в запросе указываются сведения о том, что заявитель (второй родитель при наличии) нигде не работал (не работали) и не работает (не работают) по трудовому договору, не осуществляет (не осуществляют) деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится (не относятся) к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

7. При наличии - свидетельство о смерти ребёнка (детей), с учетом рождения которого (которых) предоставляется пособие

8. Свидетельство о смерти старшего ребенка (старших детей) (для определения размера предоставляемой государственной услуги)

9. Документы, подтверждающие факт неполучения пособия вторым родителем (при наличии), а именно один из следующих:

1) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует (не используют) отпуск по уходу за ребенком и им не предоставляется пособие по уходу за ребенком по месту работы (в случае, если родители работают или осуществляют иную деятельность);

2) справка из органа социальной защиты населения по месту жительства в другом субъекте Российской Федерации о том, что пособие по уходу за ребенком по месту жительства заявителя (второго родителя) не предоставлялась (в случае обращения за предоставлением государственной услуги в Москве по месту пребывания либо фактического проживания)

10. Копия заявления матери, заверенная по месту работы, службы или в органе социальной защиты населения о прекращении выплаты пособия (в случае, когда в связи с болезнью матери за предоставлением государственной услуги обращается другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период) и справка о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери

11. Заявители, уволенные в период отпуска по беременности и родам, в связи с ликвидацией организаций, дополнительно представляют сведения о среднем заработке

12. Заявители, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, дополнительно представляют следующие документы:

1) приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

2) справку о размере выплаченного по месту работы пособия по беременности и родам и (или) ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

13. Заявители, не подлежащие обязательному социальному страхованию, дополнительно предоставляют следующие документы:

1) документ жилищной организации, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу (если второй родитель является гражданином иностранного государства);

2) документ, подтверждающий статус заявителя и (или) второго родителя (для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

3) справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации заявителя и (или) второго родителя в качестве страхователя и о неполучении государственной услуги за счет средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию);

4) справка с места учебы, подтверждающая, что заявитель обучается по очной форме обучения - для заявителей из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях;

5) справка с места учебы о сроке выплаты и размере пособия по беременности и родам (для заявителей, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях);

14. Заявители (другие родственники, вместо матери и (или) отца), фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, дополнительно представляют один из следующих документов:

1) свидетельство о смерти родителей (при наличии);

2) вступившее в силу решение суда о лишении родителей родительских прав или признании родителей недееспособными (ограниченно дееспособными), безвестно отсутствующими;

15. Документ, подтверждающий права лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя), а именно один из следующих документов:

1) решение (выписка из решения) об установлении над ребенком опеки;

2) вступившее в законную силу решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) либо свидетельство об усыновлении (удочерении);

16. Документ, подтверждающий факт отсутствия второго родителя (в случае обращения в качестве заявителя единственного родителя), а именно один из следующих документов:

1) справка об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце (матери) ребенка;

2) свидетельство о смерти второго родителя;

3) свидетельство о расторжении брака;

4) вступившее в законную силу решение суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим.

Этот вопрос является весьма актуальным, и занимает мысли будущей молодой мамы наряду с заботами о приобретении необходимых детских вещичек. Помочь разобраться в сроках подобных выплат и узнать об особенностях государственной социальной поддержки материнства и детства поможет эта статья.

Итак, когда выплачивают декретные, до родов или после? Законодатели отвечают на этот вопрос однозначно: оплачивают декретный отпуск до родов. И не просто до родов, а, придерживаясь установленных правил.

Как выплачиваются декретные

До родов будущей маме предстоит встать на врачебный учет, и, если она сделает это на ранних сроках (до наступления 12 недель беременности), то на основании справки, выданной медучреждением, получит по месту работы первое поощрительное пособие по беременности и родам , составляющее с 01.02.2017 613,14 руб. Это – выплата фиксированная, а ее размер периодически индексируется, о чем сообщается в законодательных актах.

Если продлевают больничный

Бывает, что после родов обнаруживается необходимость продления освобождения от работы (например, роды были неожиданно сложными или на свет появились два ребенка). В этом случае срок декрета продлевается до установленных пределов, а сроки выплаты остаются прежними – 10 дней с момента подачи листа нетрудоспособности в фирму. Естественно, эта доплата осуществляется уже в послеродовой период.

Итак, мы ответили на вопрос, когда выплачиваются декретные, до родов или после. Надо сказать, что и после рождения ребенка женщина (или супруг) вправе получить единовременное пособие на рождение малыша и оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ним до возраста 1,5 лет. Но эти выплаты осуществляются уже в послеродовом периоде по факту рождения ребенка.

Пособие по беременности и родам (или декретные выплаты) – это одна из мер финансовой поддержки матерей, которую предусмотрело наше государство. Следует различать вышеназванную выплату (по БИР) и пособие по уходу за ребенком. Последнее имеет право получать не только женщина, но и отец или опекун малыша. Пособие по БИР назначается только матери.

Кому положены выплаты

Пособие по беременности и родам выплачивается, если мама будущего ребенка взяла декретный отпуск

Работающие – 100% от средней зарплаты.

Безработные по причине ликвидации организации – 543,67 рубля (сумма актуальная для 2015 года и постоянно изменяется).

Военнослужащие – в размере месячного денежного довольствия.

Студентки – в размере стипендии.

Если вы работаете официально по совместительству в нескольких организациях, то и получать пособия вы будете сразу от всех работодателей. То есть больничный лист и остальные документы необходимы в нескольких экземплярах.

В случае, когда в нынешней организации вы работаете не более полугода, то законом предусмотрена выплата не выше одного МРОТ – в данный момент законная «минималка» держится на уровне 5 965 рублей.

Важно не упустить сроки получения пособия по беременности и родам. От вашей оперативности напрямую зависит, будет ли оказана материальная помощь или нет.

Вы должны принести больничный лист работодателю не позже шести месяцев с момента выхода из отпуска, после чего происходит назначение пособия. В случае с беременностью и родами этот срок составляет 10 календарных дней.

Важно не пропустить сроки выплаты пособия по беременности и родам

Срок оплаты пособий по беременности и родам не имеет четких рамок и напрямую зависит от устава вашей организации – средства перечисляются в день ближайшей зарплаты или аванса. Если же господдержкой занимаются органы соцзащиты населения, то деньги должны прийти не позже 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи всех необходимых документов.

Пособие по БИР – единовременная денежная помощь. Средства выплачиваются суммарно за все время, проведенное в отпуске.

Тонкости расчета

Российским законодательством установлены размеры выплат по БИР. Но существует и альтернативная для работающих женщин.

Берется совокупный доход мамы за последние 24 месяца. Из этого периода вычитаются дни, когда она не работала (выходные, больничные, праздники, отпуска). Сумма доходов делится на количество фактически отработанных дней. Получившееся число умножается на число дней, проведенных в отпуске.

Пример: за два года вы заработали 500 тысяч рублей. При этом из 730 дней: 56 дней вы отдыхали в отпусках, 25 дней провели на больничном, а еще 230 – выходные и праздники. Получается, что всего вы проработали 419 дней. В итоге, один ваш рабочий день стоил 1 193 рубля. В отпуске по БИР вы провели четыре месяца, то есть 122 дня. Таким образом, вам должны выплатить 122*1 193=145 546 рублей.

Но в этом способе есть свои нюансы. Максимальная сумма доходов, которая учитывается, составляет 670 000 рублей (на 2015 год). Если вы заработали за два года большую сумму, то рациональнее воспользоваться стандартной методикой.

Подытоживая вышесказанное, можно отметить:

Если вы работаете, выплаты производит работодатель. Если нет – соцзащита.

Размер пособия зависит от вашего статуса (работающий, безработный) и продолжительности отпуска.

Перечисление производится единой суммой.

Подать документы вы можете не позже шести месяцев после окончания отпуска.

Выбрать систему расчета пособия можно исходя из своих доходов.

Подробнее о сроках и суммах декретных выплат смотрите в видеоролике:

В 2017 году в расчете пособий произошли изменения, о которых необходимо знать. Скорректированы размеры пособий и МРОТ.

Виды пособий из ФСС

Декретный отпуск включает в себя два отпуска, идущих друг за другом.

2 пособия из ФСС:

1. Сначала выплачивается пособие по беременности и родам в ФСС.
2. Затем женщина получает право на отпуск по уходу за ребенком . Родители могут решить, кто будет «сидеть» с малышом: мама или отец. Социальные гарантии предоставляются одинаковые для родителей.

Ранее сотрудницы, которые работали по срочному договору, не могли рассчитывать на получение выплаты в полном объеме . Но теперь ситуация изменилась.

Поправки внесены Законом № 201-ФЗ , датированным июнем 2015 г.

Теперь руководитель должен продлить контракт не только до родов, но после. Следовательно, пособие выплачивается полностью.

Кому полагаются выплаты

Получить денежные средства могут только женщины. В этом заключается отличие от пособия по уходу за ребенком . Весь список получателей перечисляет Законе № 81-ФЗ .

Получить денежные средства могут:

• работающие женщины;
• безработные будущие матери;
• студентки, обучающиеся на очной форме;
• служащие по контракту на военной службе.

Важно! Не только рождение своего ребенка дает право на материальную помощь. Усыновив малыша в возрасте до трех месяцев, можно также получить пособие.

Есть один важный нюанс. Два пособия одновременно не перечисляются. Сотрудница может выбрать, какое пособие получать по рождению малыша или уходу до полутора лет.

2 нюанса, связанные с выплатой пособия:

1. Перечисления делает Фонд социального страхования. Если сотрудницу уволили в связи с ликвидацией штата, то плательщиком будет являться социальная защита населения. Обращаться следует к сотрудникам отделения по месту регистрации.
2. Два работодателя обязаны делать выплаты, если работница трудилась одновременно в двух фирмах.

Таким образом, совместители получают более высокие выплаты, чем обычные служащие.

Скачать для просмотра и печати:

Как сделать расчет выплат в 2019 году

Сотрудницы имеют право выбрать алгоритм расчета перечислений по беременности и родам (БиР). Такое право предоставляется с 2017 года.

Расчет пособия зависит от заработной платы.

Не имеет значения стаж. Важно только , какую заработную плату получала сотрудница. Вариант подходит для тех, кто не имеет длительного стажа трудовой деятельности.

Расчет выглядит таким образом:

1. Подсчитывается доход, полученный за два года, предшествующих уходу в декрет.
2. Полученная сумма делится на количество дней, приходящихся на этот период.
3. Затем нужно умножить сумму на количество дней декретного отпуска.

Важно! Есть ограничения по выплатам. Даже если женщина очень хорошо зарабатывала, то полностью весь заработок не берется для расчетов .

Поэтому не стоит рассчитывать, что весь полученный заработок будет учитываться.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Ограничения по выплатам

Возможны следующие ограничения по расчетам пособия :

1. Устанавливается максимальная сумма, которая берется за два года работы. На 2016 год максимальная сумма, которая берется для назначения выплат, составляет семьсот восемнадцать тысяч рублей.
2. Бухгалтерия свыше этой цифры не будет брать показатели для расчетов . Ограничивается сумма среднего заработка, полученного за один день.

Чтобы понять, какая это будет сумма, делается расчет :

1. нужно сложить предельные суммы за два года, которые можно брать за два года до декрета;
2. полученное число необходимо поделить на 731 (количество дней за 2 года).

Не все выплаты принимаются для расчетов :

1. оплата больничного листа и отпусков по уход за детьми в расчеты не включаются ;
2. исключается время, когда работница получала денежные средства от компании, но трудовую деятельность не осуществляла. Исключением являются ситуации, когда с выплат удерживались страховые взносы;
3. не стоит надеяться на достойные выплаты, когда женщина уходит из декрета в декрет.

Внимание! Полученные выплаты исключаются из расчетов . Однако дается возможность выбрать другой период трудовой деятельности для расчета пособий.

Образец расчета

Сергеева И. ушла в декрет с июня 2016 года, проработав 3 года на одном рабочем месте. В 2014— 2015 гг. суммарный заработок составил 750 тыс. руб. В 2015 году женщина была на больничном 40 дней. Период декретного отпуска - 140 дней.

Расчет пособия:

Определим суммарное количество дней в расчетном периоде:

365 + 365 = 730 дней

Рассчитаем количество дней для расчета пособия за вычетом больничного периода

730 - 40 = 690 дней

Находим среднедневной размер зарплаты

750000 \ 690 = 1086,96 руб.

Сравним вычисленную сумму с минимумом, который действовал в 2016 г :

Соответственно минимальный среднедневной размер пособия

7500×24 (мес) \ 730 дней= 246,58 руб.

Вычисленная сумма больше, следовательно, будем учитывать именно ее .

Сравним с максимально возможной суммой выплаты с учетом величины страховой базы в 2014— 2015 годах

(624000 + 711000) \ 730 = 1828,77 руб.

Рассчитанная сумма не превышает максимально установленную, поэтому используется для дальнейших расчетов .

Величина выплат по БиР составляет

1086,96×140 (дней) = 152174,4 руб.

Пример расчета минимального размера выплат по БиР

Гальперина ушла в декрет с 15.02.2016 г. Беременность протекала без осложнений, поэтому срок больничного составляет 140 дней.

Женщина проработала на фирме 2,5 года без перерыва. Расчетным периодом является 2015— 2016 гг.

Фактически женщина не работала и в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет не была.

Поэтому заменять года нет возможности и размер выплат будем определять с учетом МРОТ.

Среднедневной заработок по МРОТ

7500 руб. × 24 мес. / 731 дней (2016 год - високосный) = 246,24 руб.

Выплата по БиР

246,24 руб. х 140 дней х 100% = 34 473,60 руб.

Размер выплат при постановке на учет в ранние сроки в 2019 году

Если имеется такая возможность лучше пораньше встать на учет в женскую консультацию. Необходимо это сделать не только в целях заботы о здоровье будущей мамы и ребенка , но и для получения дополнительных выплат.

Сотрудницы имеют право на дополнительные денежные средства. Размер выплат составляет 613,14 руб.

Для получения пособия необходимо:

• приложить к заявлению справку из женской консультации;
• поставить галочку напротив пособия по постановке на учет в ранние сроки беременности.

Внимание! Повышение размера производится ежегодно. Также устанавливаются районные коэффициенты.

Заявление в ФСС на выплату пособия по БиР

По общему правилу для получения пособия в 2019 году необходимо написать заявления на имя руководителя компании.

Некоторые регионы вводят другой порядок. Для получения выплаты можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования.

Планируется, что далее практика «выплат напрямую» получит распространение по всей территории РФ. Например, проект уже действует на территории Калининградской, Калужской, Ульяновской области. На 2017 год программа внедрена уже в двадцати субъектах страны.

Важно! Когда есть право самостоятельно обратиться в Фонд социального страхования, необходимо подать заявление. Сделать это можно лично или заполнить бланк, а затем отправить почтовой связью.

Также подать документы может представитель, действующий по доверенности.

Бланк для заполнения утвержден приказом ФСС № 335, датированный сентябрем 2012 г.

Форма содержит три страницы, предназначенные для заполнения информации о заявительнице.

Советы по заполнению формы:

1. Поставьте галочку на первой странице напротив пособия по БиР.
2. Укажите желаемый способ получения выплат.

Совет! Форму необходимо тщательно заполнить. Малейшие неточности приводят к ошибкам при назначении пособия.

Образец заявления можно скачать на нашем сайте.

Скачать для просмотра и печати:

Возмещение пособия по БиР из ФСС

Пока не все регионы страны поддерживают программы «выплату напрямую».

1. Поэтому первоначально денежные средства выплачивает сам работодатель.
2. Затем производится взаимозачет:
   • сначала предприятие делает перечисления декретницам ;
   • затем Фонд социального страхования возмещает издержки.

Алгоритм действий:

1. Сотрудница пишет заявление в отделе кадров или бухгалтерии для получения выплат.
2. Бухгалтер делает начисления.
3. Средства перечисляются на карту или выдаются лично на руки. Перечисления делаются согласно порядку, утвержденному компанией.
4. Бухгалтер оформляет необходимые документы, отчетность .
5. Подается заявление в соцстрах для получения компенсации.
6. Инспектор проверяет правильность составления документов.
7. Дается заключение о том, возмещать пособие или нет.

Инспектор контролирует правильность назначений. Например, проверяет документы на предмет завышения размера заработной платы.

Соцстрах полностью компенсирует издержки с первого дня до последнего.

Документы для возмещения пособия из ФСС

Минздавсоцразвития утвердил, какие документы понадобятся для получения возмещения. Приказ № 951н датирован декабрем 2012 г.

Для компенсации издержек нужны 4 документа:

1. Заявление, подписанное руководителем предприятия. В нем указывается:
   • наименование организации;
   • регистрационные коды фирмы;
   • просьбу произвести возмещение.
2. Два экземпляра формы 4- ФСС.
3. Реестр расходов. Документ содержит детальную расшифровку сведений о том, кому и сколько было начислено.
4. Ксерокопия документации, обосновывающей правомерность затрат:
   • больничные листы;
   • расчеты размеров перечислений
     

Наконец-то я нашла доступно изложенную информацию о том, какие выплаты нам, будущим мамочкам, положены!!! Может кому-нибудь пригодится!!!

Единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности

Согласно 9 статье Федерального закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности, выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб. Величина выплаты определена в 10 ст. ФЗ РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Чтобы получить вышеозначенное пособие, женщина должна встать на учет в женской консультации (или другом медицинском учреждение) не позднее, чем через 12 недель с момента наступления беременности.

Документом, подтверждающим право на получение пособия, является справка из женской консультации. Предъявить ее надо по месту работы вместе с листком нетрудоспособности по беременности. Он выдается будущим мамам в медицинском учреждении, когда срок беременности составляет 30 недель (если женщина вынашивает более одного ребенка или беременность протекает сложно, то через 28 недель). Единовременное пособие будет выплачено вам вместе с пособием по беременности и родам.

Если по каким-то причинам вы не сможете предъявить справку одновременно с больничным листом, то нужно сделать это не позднее чем через 6 месяцев после окончания декретного отпуска, тогда выплата будет произведена в десятидневный срок.

На сумму единовременного пособия не распространяются никакие налоговые или страховые вычеты.

Неработающие женщины, вставшие на учет на ранних сроках беременности, должны обратиться в органы социальной защиты населения по месту прописки. Для них предусмотрены ежемесячные выплаты в размере 600 руб., начиная с 22 недели беременности и до момента родов. Когда малыш родится, молодая мама должна сообщить об этом в соцзащиту и выплаты будут прекращены, а иначе придется возмещать переплату.

Документы, которые необходимо предоставить в службу социальной защиты, для получения ежемесячного пособия неработающим женщинам, ставшим на учет в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности:

• справка из женской консультации (или другого медицинского учреждения);
• справка о прописке из паспортного стола;
• справка из службы занятости о том, что вы являетесь безработной и состоите на учете в этой организации;
• паспорт;
• сберегательная книжка.

Список документов, необходимых для постановки на учет в Службе Занятости по месту прописки:

• паспорт (оригинал и копия);
• трудовая книжка (оригинал и копия) либо другие документы, подтверждающие трудовой стаж;
• справка о среднемесячной заработной плате с последнего места работы (за последние 3 месяца);
• справка из женской консультации, подтверждающая то, что вы стоите на учете (должен быть указан срок беременности);
• сберегательная книжка.

После того, как вы встанете на учет в Службе Занятости, вам будут ежемесячно выплачивать по 800 руб. до начала декретного отпуска (с 30 недели беременности или с 28 при многоплодной или сложнопротекающей беременности).

Пособие по беременности и родам

Все женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, также вправе рассчитывать на получение пособия по беременности и родам.

Пособие начисляется и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Расчет выплаты производится следующим образом: 70 дней дородового отпуска по нетрудоспособности (если беременность многоплодная, то 84 дня) и 70 дней послеродового отпуска (осложненные роды – 86 дней, многоплодные роды – 110 дней) оплачиваются с учетом средней величины заработка женщины за последние 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам. Максимально возможный размер пособия составляет 23400 рублей за месяц.

Чтобы получить пособие, женщина должна предъявить листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации на 30 недели беременности) по месту работы (службы, учебы) не позднее, чем через 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Выплата должна быть произведена в десятидневный срок с момента подачи документа.

При усыновлении новорожденных детей, также осуществляется данная выплата. В этом случае оплачивается отпуск, составляющий 70 дней с момента рождения ребенка. Если детей двое, то 110 дней. Если ребенок был усыновлен в возрасте более 70 дней, пособие не выдается.

Неработающие женщины получают выплату в органах социальной защиты населения по месту жительства. Сумма выплаты начисляется из расчета 300 рублей за месяц.

Пакет документов, необходимых для получения пособия:

• заявление о назначении пособия;
• листок нетрудоспособности;
• трудовая книжка;
• справка из службы занятости о том, что вы являетесь безработной.

Никакие налоговые или страховые взносы с пособия по беременности и родам не взимаются. Кроме матери ребенка (детей) никто из родственников не имеет права на получение данной выплаты.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Когда родителям будут выданы , они могут рассчитывать на получение единовременного пособия. Для этого требуется предъявить документы по месту работы (службы, учебы) отца или матери (родители решают это самостоятельно). Выплата должна быть произведена в десятидневный срок с момента подачи документов. Если оба родителя являются безработными, выплата осуществляется органом социальной защиты населения по месту их прописки.

Пособие выплачивается и в том случае, если ребенок был усыновлен в возрасте до 3 месяцев. При рождении более одного ребенка, выплата будет начислена на каждого. В случае, когда рождается мертвый ребенок, выплата не производится.

Размер пособия с 1 января 2006г. составляет 8000руб. Для жителей отдаленных регионов может установлена надбавка.

Пакет документов, необходимых для получения единовременного пособия при рождении ребенка:

• заявление о назначении пособия от одного из родителей (усыновителей);
• справка о рождении ребенка, полученная в ЗАГСе (копия и оригинал);
• справка с места работы второго родителя о том, что ему не выдавалось данное пособие;
• в случае, когда второй родитель является безработным, требуется предъявить его трудовую книжку (копию и оригинал) и справку из соцзащиты о том, что пособие ему ранее не выплачивалось;
• родители, получающие пособие по месту учебы, должны предъявить справку из деканата о том, что они обучаются в этом учебном заведении;
• если единовременное пособие для вставших на учет в ранние сроки беременности не выплачивалось, нужна справка о постановке на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности (не позднее 12 недель);
• если неработающий родитель получает пособие, требуется предъявить в соцзащиту трудовую книжку (копию и оригинал), если таковой нет, тогда диплом или военный билет с копией;
• неработающим родителям также необходимо предъявить справку о прописке ребенка, выданную в паспортном столе.

На сумму единовременного пособия при рождении ребенка не распространяются никакие налоговые и страховые вычеты.

Запомните! Подавать заявление на получение единовременного пособия нужно не позднее, чем через 6 месяцев после рождения ребенка.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Любой член семьи, взявший на себя обязанности по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста, имеет право на получение ежемесячного пособия на период отпуска. Если параллельно с отпуском по уходу за ребенком работник продолжает выполнять трудовую деятельность в режиме неполного рабочего дня, то он не лишается права на получение пособия.

1 января 2007 года был увеличен размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком и изменена система его расчета. Раньше выплата была единой для всех работников вне зависимости от количества детей – 700 руб., теперь на одного ребенка выплачивается от 1500 руб., на двух – от 3000 руб. и т.д., но сумма выплат не может превышать 6000 руб. Помимо этого, учитывается регион проживания работника, так, к примеру, для жителей Урала действуют следующие ставки: 1725 руб. – на одного ребенка, 3450 руб. – на двух и т.д., но не более 6900 руб. Количество детей считается по матери. Если были рождены двойняшки или у матери уже есть ребенок, не достигший полуторалетнего возраста, то выплата производится на обоих детей.

Чтобы вам было назначено ежемесячное пособие, нужно по месту работы (службы, учебы) подать следующие документы:

• справка с места работы второго родителя о том, что ему не назначалось данное пособие.

Если мать ребенка является студенткой или аспиранткой и хочет продолжить обучение после отпуска по уходу за ребенком, ей дополнительно нужно подать заявление о предоставлении отпуска и сохранении стипендии.

Безработным гражданам, осуществляющим уход за ребенком, для получения пособия нужно предъявить следующий пакет документов в органы социальной защиты населения по месту жительства:

• заявление на получение пособия;
• свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход (оригинал и копия);
• свидетельство о ранее рожденном ребенке (детях) (оригинал и копия);
• трудовая книжка (оригинал и копия);
• справка из службы занятости, подтверждающая то, что пособие по безработице не начисляется;
• справка из ЖЭКа;
• паспорт;
• сберкнижка или номер счета в Сбербанке.

На ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет не начисляются никакие виды налоговых и страховых вычетов.